È sempre incoraggiante trovare curriculum perfetti che indichino esperienze ricche ed eccitanti. Queste persone sarebbero grandi aggiunte alla tua squadra e avranno un impatto più veloce sul business.
Tuttavia, un candidato rock star deve essere esaminato in termini di attitudine e cultura. Il semplice fatto è che le persone possono essere fantastiche ma devono adattarsi bene. Ecco alcuni punti tangibili che possono aiutare la tua decisione sul prossimo candidato del 10/10:
$config[code] not foundEnergia e Passione
La tua piccola azienda potrebbe non avere un marchio di casa e il pacchetto migliore. La maggior parte dei primi membri del team si riuniscono in una startup perché sono entusiasti di quello che stai facendo. Se non sei in grado di provare l'eccitazione del candidato per la tua visione, le tue abilità potrebbero essere irrilevanti per te nel lungo periodo. Un sacco di energia guida la crescita iniziale in una piccola azienda. Se la persona non si preoccupa del perché sei in affari, potrebbe non essere un dipendente che cambia il gioco.
Le domande sbagliate
Se le domande del candidato si aggirano attorno ai tuoi traguardi attuali ma non alla tua visione finale, dovresti fare di più per comunicare nuovamente la timeline più lunga. Ad esempio, la discussione dovrebbe sicuramente pesare maggiormente sul perché lo stai facendo e qual è il tuo obiettivo finale. Ciò fornisce informazioni sul candidato, che potrebbe mancare in quel foglio di resume da 8 x 11 pollici.
Se la discussione non sembra andare al di là del livello attuale dei ricavi o dei progetti in corso (a seconda del profilo del lavoro), qualcosa non funziona.
Conoscilo tutto
Un candidato può avere molte esperienze rilevanti per il ruolo, ma se ha una disposizione arrogante su ciò che sa, potrebbe essere difficile condividere pensieri e feedback con lui. Devi pensare al resto della tua squadra e fare in modo che tutti si sentano a proprio agio con la chimica della squadra.
Fuoco fiammeggiante
Il candidato è incline a fare tutto in una volta? Potrebbero parlarti di un ruolo particolare, ma suggerire che si divertono a fare un po 'di tutto e hanno sempre avuto un focus diverso su tutti i precedenti lavori. Questo potrebbe essere davvero prezioso in un certo contesto, ma un disastro a seconda di ciò che stai cercando. C'è una linea chiara tra multi-tasker e task jumper.
Pascoli più verdi
Questa persona ha cambiato lavoro ogni uno o due anni? Bene, allora la tua ipotesi di un candidato 10/10 deve essere rivisitata. È stato detto abbastanza.
Quindi assicurati di guardare con attenzione la tua intera pila di candidati: potrebbero esserci diamanti con curriculum ruvidi.
Foto di avvertimento tramite Shutterstock
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