Molti datori di lavoro conducono controlli penali sui potenziali candidati al lavoro. Poiché questi controlli di background vengono generalmente eseguiti eseguendo il tuo nome e la data di nascita attraverso un database criminale, è possibile che le tue informazioni vengano coinvolte in quelle di qualcun altro. Se ciò accade, sei protetto dalla Fair Credit Reporting Act. In base al FCRA, hai il diritto di contestare qualsiasi informazione inesatta che appare sul tuo rapporto di credito o sui tuoi precedenti in background.
$config[code] not foundDetermina cosa è stato segnalato. Un potenziale datore di lavoro non è responsabile per le informazioni che appaiono sul controllo dei precedenti penali. Tuttavia, potrebbe informarti delle informazioni riportate che ti fanno perdere un'opportunità di lavoro. Sotto l'FCRA, puoi richiedere una copia gratuita del tuo rapporto di base criminale ogni anno da ciascuna agenzia di segnalazione in background.
Spiega al potenziale datore di lavoro che le informazioni sul controllo dello sfondo non sono corrette. Spiega perché non è corretto e chiedi tempo per risolvere la questione. Il datore di lavoro può o meno obbligare la tua richiesta.
Invia una controversia formale. Il protocollo esatto per la presentazione di una controversia varia a seconda dell'agenzia di screening. Tuttavia, di solito comporta l'invio di una lettera scritta che spiega che non sei d'accordo con le informazioni elencate nel rapporto. Sii specifico su quali informazioni non sono corrette. Indicare perché l'informazione non è corretta. Allega una copia del tuo rapporto di base criminale insieme a tutta la documentazione che hai dimostrato che l'informazione è sbagliata.
Crea una documentazione cartacea per dimostrare di aver inviato una contestazione. Fai una copia della lettera di disputa e tutta la documentazione di accompagnamento, prima di inviarla alla compagnia. Conserva le copie per i tuoi dati personali. Invia la lettera di contestazione tramite posta certificata. In tal modo, hai la prova che la lettera è stata consegnata con successo.
Aspetta una risoluzione. Una volta che l'agenzia di screening in background riceve la notifica che vi è un errore nel report, è responsabile di indagare e correggere l'errore. Per legge, l'agenzia ha fino a 30 giorni per completare la sua indagine e affrontare la questione. Se l'agenzia non è in grado di dimostrare che i dati del rapporto sono corretti, i dati devono essere eliminati.
Chiedi all'agenzia di contattare il potenziale datore di lavoro e di informarlo della correzione apportata al tuo rapporto di base criminale. Richiedi una copia gratuita del rapporto per verificare che le informazioni siano state corrette.
Contattare il potenziale datore di lavoro per informarlo che il rapporto è stato corretto. Non vi è alcuna garanzia che il datore di lavoro riconsideri la domanda di lavoro, ma almeno saprete che le vostre informazioni di base sono state corrette.
