La tua piccola azienda sta affrontando un aumento del carico di lavoro e una maggiore domanda da parte di clienti e clienti? È una buona cosa. Ma con l'economia ancora incerta, molti di noi sono cauti nell'assumere impiegati a tempo pieno per aiutare con il carico di lavoro, anche quando siamo sopraffatti.
Bene, c'è una soluzione, ed è più vicino a casa di quanto tu possa pensare. Ho scritto per la prima volta sull'andamento del "ruralsourcing" sulle tendenze delle piccole imprese nell'estate del 2010, quando diverse agenzie di stampa riferivano della pratica. In sostanza, il razionalizzazione significa esternalizzare posti di lavoro, ma invece di esternalizzare l'India o la Cina, i lavori vengono esternalizzati a piccole e rurali comunità negli Stati Uniti.
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Mentre l'economia prende lentamente il sopravvento, sono felice di annunciare che la tendenza al razionalizzazione continua a crescere, secondo una nuova ricerca di oDesk, una piattaforma di occupazione globale online. L'ultimo "Rapporto sull'occupazione online" di oDesk, un'analisi mensile dello stato della forza lavoro online, mostra che le piccole città stanno sovraperformando le loro controparti delle grandi città sia nell'attività lavorativa online sia nel numero di ore lavorate per l'appaltatore.
Secondo oDesk, le piccole città (quelle con meno di 15.000 abitanti) stanno tenendo il passo con le grandi città in termini di numero di lavoratori online pro capite. Non solo, hanno popolazioni online "attivamente attive" proporzionalmente più elevate in termini di ore lavorate per l'appaltatore online. In media, gli appaltatori di piccole città hanno lavorato più di 175 ore a gennaio, molto più alti della media dei lavoratori di New York (70 ore), San Francisco (54 ore) e Los Angeles (23 ore).
"I lavoratori nelle piccole città hanno bisogno di accedere ai posti di lavoro, e Internet può metterli in considerazione per opportunità di lavoro su scala globale" dice il CEO di oDesk Gary Swart.
Nel complesso, la domanda di lavoro online ha raggiunto il massimo storico a gennaio, con un record di 71.000 opportunità di lavoro online pubblicate. Che tipo di lavoratori la maggior parte delle aziende cerca di assumere? I lavori di sviluppo Web / IT, la scrittura e il blogging, la progettazione grafica, il SEO e gli assistenti personali o amministrativi erano tra i lavori con il maggior numero di post.
Sono rincuorato nel sentire che le persone nel cuore stanno trovando lavoro attraverso l'outsourcing online. Per le piccole imprese con un budget limitato, l'outsourcing per i dipendenti remoti è un modo intelligente per andare quando è necessaria più forza lavoro. Ma l'outsourcing all'estero può portare a problemi di qualità, problemi di comunicazione e ritardi dovuti a differenze di fuso orario (me ne sono occupato io stesso). Se riesci a ottenere il lavoro necessario da un dipendente remoto, perché non provare a farlo negli Stati Uniti?
Creare più lavoro per le persone negli Stati Uniti è una situazione win-win-win per i proprietari di piccole imprese, gli appaltatori che assumono e l'economia generale degli Stati Uniti.
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