Mentre l'economia migliora, i dipendenti si sentono più a loro agio con le loro prospettive di carriera. Un nuovo sondaggio Glassdoor ha rilevato che due su cinque dipendenti si aspettano un aumento di stipendio nel 2014 e dal 2008 la loro paura di licenziamenti è ai minimi storici. Tuttavia, si tratta di un'economia sana, forse più dolorosa per i proprietari di piccole imprese, uno su cinque i dipendenti hanno anche intenzione di cercare un nuovo lavoro nel prossimo anno.
$config[code] not foundQuindi, cosa puoi fare per mantenere i tuoi migliori dipendenti? Molte piccole imprese non hanno i fondi per sontuosi pacchetti benefici, ma esistono modi economici per migliorare la soddisfazione e il morale dei dipendenti.
Resisti ai tuoi migliori dipendenti
Stay Interviews
La maggior parte dei datori di lavoro conduce colloqui di uscita per scoprire perché i dipendenti se ne vanno, spesso in un momento visto come "troppo poco troppo tardi." Ma le interviste possono essere un ottimo modo per controllare i dipendenti migliori e farli sentire apprezzati anche nel mezzo il loro mandato.
Chiedi ai tuoi dipendenti che cosa amano del loro lavoro e di cosa potrebbero fare a meno. Si sentono che stanno facendo il "miglior lavoro della loro vita". Sono trattati in modo equo dai loro manager? Pensano che il loro lavoro faccia la differenza per l'azienda? Tutte queste domande sono vitali e non solo un ottimo strumento per aiutare un dipendente a sentirsi stimato, ma altrettanto utile per incoraggiare una cultura aziendale aperta.
Se fatto in modo efficace, le interviste sono un modo economico per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. Le interviste sono informali, non dovrai formare i tuoi intervistatori e limitare le interviste solo ai tuoi dipendenti più essenziali ti farà risparmiare tempo e fatica. A loro volta, i dipendenti apprezzeranno l'attenzione personalizzata offerta da un colloquio di soggiorno. In effetti, Webroot Software ha registrato una notevole diminuzione dei tassi di turnover dopo l'implementazione delle interviste di soggiorno.
Inoltre, una volta condotto un giro di queste interviste, avrai approfondimenti specifici e attuabili su come rendere la tua azienda un posto migliore per i tuoi dipendenti.
Offrire flessibilità
La maggior parte degli impiegati fatica a bilanciare la propria carriera con la propria vita al di fuori del lavoro. Secondo il recente studio di Accenture, oltre la metà degli impiegati stimola l'equilibrio tra lavoro e vita privata più del salario o della posizione specifica. Questo equilibrio può essere particolarmente importante per i genitori che hanno importanti obblighi esterni che spesso interferiscono con il lavoro.
Fai sentire i tuoi dipendenti come se potessero sempre chiedere del tempo libero se qualcosa si presentasse inaspettatamente. Molto probabilmente queste emergenze saranno rare e i tuoi dipendenti lo apprezzeranno molto. Inoltre, considera la possibilità di consentire ai dipendenti di lavorare da casa, almeno a tempo parziale. In una recente indagine, il 94% degli intervistati ritiene che lavorare da casa sia un'opzione importante per i neo genitori.
Come bonus in più, i lavoratori a domicilio sono in realtà più produttivi rispetto ai loro omologhi in ufficio. In uno studio (PDF), i lavoratori a domicilio hanno avuto meno interruzioni e giorni di malattia rispetto agli impiegati, e c'è stato un aumento del 13% delle loro prestazioni.
Un altro ottimo modo per dare flessibilità ai tuoi dipendenti? Lascia che pranzino. Secondo un recente studio nell'Academy of Management Journal , circa il 30% dei dipendenti si sente pressato a lavorare durante la pausa pranzo. Invece, i dipendenti dovrebbero avere la possibilità di scegliere come trascorrere quel tempo. Questa autonomia diminuisce la fatica della fine del lavoro e presumibilmente aumenta la soddisfazione per il lavoro in generale.
Perks, Perks, Perks!
Non puoi permetterti di offrire ai tuoi dipendenti un piano di assistenza sanitaria completo o una vacanza di un mese? Non ti preoccupare Secondo un recente sondaggio, più di un quinto degli impiegati classifica i vantaggi tra i migliori vantaggi dell'ufficio. Questi includono vantaggi facili ed economici come consentire ai dipendenti di vestirsi in modo casuale o portare animali domestici in ufficio. È inoltre possibile fornire bevande e cibo in giorni speciali.
Il sondaggio ha anche scoperto che questi vantaggi sono particolarmente preziosi per le donne e per coloro che vivono nel Sud e nel Midwest, quindi conoscete il trucco demografico della vostra azienda prima di implementare eventuali cambiamenti. È anche una buona idea inviare un sondaggio ai tuoi dipendenti per vedere quali vantaggi ti piacerebbe avere in ufficio. Per ulteriori idee, controlla quali sono i vantaggi offerti dalle migliori aziende.
Al giorno d'oggi i dipendenti hanno più possibilità di carriera, quindi assicurati che la tua azienda rimanga l'opzione migliore. Condurre colloqui di soggiorno, consentendo flessibilità ai dipendenti e offrendo vantaggi per ufficio divertenti contribuirà a mantenere un ambiente di lavoro positivo. I dipendenti faranno tutto il possibile per rimanere.
Foto dei dipendenti via Shutterstock
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