SurveyMonkey è noto per i sondaggi online gratuiti e premium che le aziende utilizzano per saperne di più sui loro clienti. Ma una nuova versione Platinum del software ti consente anche di porre domande anche ai tuoi dipendenti (immagine di esempio sotto).
$config[code] not foundLa società ha recentemente introdotto il pacchetto da $ 65 al mese, fatturato a $ 780 all'anno. Tra le altre cose, include nuove funzionalità che prendono in considerazione i requisiti di conformità HIPAA. Lo scopo è quello di aiutarti a evitare i problemi di privacy medica, dice la compagnia.
Il nuovo pacchetto offre anche supporto telefonico esperto, qualcosa che non è disponibile con nessuno degli altri piani dell'azienda.
Altri piani
Se la tua piccola azienda non ha ancora sfruttato i pacchetti di servizi esistenti di SurveyMonkey, prendi nota.
Un servizio di base gratuito ti consente di creare un sondaggio con un massimo di 10 domande e raccogliere fino a 100 risposte. Non è prezioso come strumento di business, ma è un buon modo per sperimentare con il software. I servizi premium per $ 17 e $ 25 al mese consentono un numero illimitato di domande e risposte con un numero crescente di controlli e funzionalità.
SurveyMonkey offre anche una banca di sondaggi di domande esemplificative, modelli per creare i sondaggi e strumenti per creare un look adatto al tuo marchio esistente.
Il servizio ti consente di pubblicare sondaggi sul tuo sito web. Puoi anche inviarli in e-mail personalizzate. Oppure puoi pubblicarli tramite l'app Facebook di SurveyMonkey o semplicemente fornire un link.
I sondaggi possono essere aggiunti ai tuoi contenuti online come modo per aumentare il coinvolgimento con il tuo pubblico. Una volta raccolti i dati, SurveyMonkey fornisce strumenti di reporting inclusi i grafici. Sono progettati per aiutarti a capire e comunicare i risultati.
Questo video offre una rapida panoramica di come funziona SurveyMonkey:
Sondaggi interni
Il nuovo pacchetto Platinum o Enterprise si rivolge probabilmente a società più grandi. Il gigante delle assicurazioni Aetna, la Hearst Corporation, i New York Giants e il National Health Service della Gran Bretagna hanno già firmato, i rapporti del New York Times.
Ma le piccole e medie imprese con un numero crescente di dipendenti potrebbero voler aggiungere il servizio come strumento anche per i reparti delle risorse umane.
Fondamentalmente, il nuovo servizio potrebbe essere utile per ottenere feedback dalla forza lavoro o valutare la cultura aziendale, se il costo è nel budget della tua azienda.
Immagine: Survey Monkey
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