Quali sono i vantaggi di un sindacato?

Sindacati nel Regno Unito, o sindacati negli Stati Uniti, originariamente formati per garantire salari equi e spazi di lavoro sicuri. I sindacati e le leggi che li governano, da allora si sono evoluti per adattarsi alla forza lavoro moderna. I problemi affrontati dai sindacati comprendono la discriminazione, la perdita di benefici e l'esternalizzazione. I sindacati forniscono consulenza, rappresentanza e consiglio legale ai membri.

Diritti di base

I sindacati forniscono istruzione e rappresentanza di base ai lavoratori in merito ai loro diritti. I diritti di base includono salario minimo, pause adeguate, salute e sicurezza di base e protezione dalla discriminazione. La rappresentanza dell'Unione aiuta le persone ad avere più potere nei confronti di un datore di lavoro quando fanno un reclamo. Ai membri dei sindacati viene spesso offerto l'accesso gratuito o profondamente scontato ai servizi legali.

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Contrattazione collettiva

I sindacati riuniscono i lavoratori per avere il massimo impatto nella negoziazione dei contratti. Essere parte di un sindacato può portare ad un aumento degli stipendi o dei benefici per un intero posto di lavoro. Questi negoziati possono anche aiutare a salvare posti di lavoro e aumentare la compensazione per gli straordinari. I sindacati hanno potere a livello nazionale e locale; i sindacati che lavorano in solidarietà tra loro possono influire sul salario minimo nazionale, sulle prestazioni sanitarie e sui piani pensionistici. Inoltre, l'organizzazione sindacale internazionale può ridurre l'outsourcing o migliorare la qualità delle condizioni di lavoro per i lavoratori con professioni simili in tutto il mondo.

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Per il datore di lavoro

Oltre a essere utili per il dipendente, i sindacati possono essere utili ai datori di lavoro. I sindacati assicurano facili comunicazioni di negoziazione tramite un unico rappresentante. Inoltre, la morale e la produzione dei lavoratori possono aumentare in quanto si sentono in dovere di essere più coinvolti e leali nei confronti dell'azienda.