Scoprire che un ciclo delle retribuzioni sta cambiando può essere frustrante, specialmente se c'è poco o nessun preavviso dato che sta accadendo. Ogni stato imposta le proprie leggi in relazione alla frequenza del libro paga e ciò che è necessario prima che le modifiche possano essere apportate. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro danno sufficiente preavviso ai dipendenti prima di apportare tali modifiche. La legalità delle modifiche senza preavviso dipende in genere dallo stato in cui viene eseguito il lavoro.
$config[code] not foundAvviso di 90 giorni
I dipendenti del Massachusetts, ad esempio, sono protetti dall'avere cicli di retribuzione cambiati da settimanale a bisettimanale senza preavviso. La legge statale impone ai datori di lavoro di fornire una comunicazione scritta ai dipendenti che avranno il loro stipendio settimanale a pagamento bisettimanale. L'avviso deve essere fornito almeno 90 giorni prima dell'emissione del primo controllo bisettimanale. Tuttavia, tutti gli stati non sono vincolati dalla legge dei 90 giorni.
Limiti sulla frequenza
Le aziende del Tennessee che impiegano più di cinque lavoratori sono limitate nel modo in cui raramente possono pagare le loro persone. La legge statale proibisce il pagamento meno di due volte al mese, con rare eccezioni tra cui lavoratori pagati dallo Stato, come gli insegnanti, che vengono pagati mensilmente. In tutti gli altri casi, non è richiesto alcun preavviso per modificare la frequenza del libro paga fintanto che la retribuzione è dispersa almeno due volte al mese.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLinee guida vaghe
Alcuni stati stabiliscono linee guida vaghe in merito alla modifica dei cicli di gestione stipendi. Ad esempio, i datori di lavoro californiani sono autorizzati a modificare i propri cicli di gestione stipendi a condizione che comunichino preventivamente ai propri dipendenti che il cambiamento è pianificato. La legge non specifica esattamente la quantità di preavviso che è stata notificata. Fintanto che viene dato un avviso - questo potrebbe essere fatto il giorno prima che gli stipendi anticipati vengano distribuiti - e gli impiegati siano pagati secondo le leggi sulla frequenza dello stato, la società è conforme.
Entità individuali
Anche se il tuo stato potrebbe non avere leggi che richiedono una comunicazione scritta per le modifiche del periodo di paga, potrebbero esserci contratti di lavoro / dipendenti o contratti sindacali che richiedono tale avviso. Ad esempio, i dipendenti dello stato del Nebraska sono stati coperti dal contratto di lavoro NAPE / AFSCME nel 2007, quando il loro ciclo salariale è stato modificato da settimanale a bisettimanale. In tal caso, è stato richiesto un preavviso di 90 giorni, a meno che il dipartimento non abbia presentato una rinuncia. Inoltre, la conversione non è stata autorizzata tra ottobre e dicembre in modo da non interferire con i periodi di iscrizione aperti per esigenze di salute e altre assicurazioni.
Legge del tuo stato
Le leggi riguardanti i cambiamenti del ciclo salariale variano ampiamente da stato a stato. L'ufficio del commissario del lavoro dello stato o il dipartimento del lavoro e dei salari possono fornire leggi statali specifiche in merito alla modifica dei cicli di gestione stipendi e alla necessità di notifica.
