Sei andato in ufficio nel passato del Labor Day? Hai lavorato questo fine settimana del Labor Day? Se la tua risposta alla prima domanda è "no", ma hai risposto "sì" al secondo, "tu e il tuo business siete parte della tendenza crescente verso il workshifting.
Definito dal rapporto iPass Mobile Workforce più recente come "la capacità di lavorare quando e dove vogliamo", il workshifting sta cambiando il modo in cui il lavoro viene svolto. La buona notizia è che, per la maggior parte, il workshifting sta avendo effetti positivi sia sui dipendenti che sulle aziende per cui lavorano. Ecco uno sguardo più da vicino a quello che è stato scoperto dal sondaggio iPass dei dipendenti di oltre 1.100 aziende in tutto il mondo. Se la tua piccola azienda non incoraggerà ancora il workshifting, i risultati potrebbero farti cambiare idea.
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Quando e dove lavorano gli impiegati sta cambiando grazie ai dispositivi mobili. Circa il 38 percento degli intervistati dichiara di lavorare regolarmente al mattino prima del viaggio, il 25 percento lavora durante il tragitto e il 22 percento lavora sulla strada di casa, tutti i giorni.
Il lavoro non si ferma quando i dipendenti tornano a casa. Circa il 33% lavora di nuovo quando arriva a casa, il 26% lavora dopo cena e il 19% lavora dopo aver messo a letto i propri figli. Infatti, quasi la metà (49 percento) degli intervistati ammette che quando non riescono a dormire, a volte lavorano nel cuore della notte. (Posso capire.)
Mentre questo lavoro può sembrare eccessivo, lo studio iPass ha rilevato che, al contrario, i dipendenti sono fiorenti grazie alla flessibilità che consente il cambio di lavoro. Tre quarti dicono di lavorare più ore a causa della maggiore flessibilità. Più della metà (55 percento) lavora almeno 10 o più ore aggiuntive ogni settimana e il 12 percento lavora 20 o più ore aggiuntive. Oltre a impiegare più tempo, i dipendenti affermano di avere programmi flessibili che li rendono "sostanzialmente" (54%) o "marginalmente" (24%) più produttivi.
La flessibilità ha benefici anche al di fuori dell'ufficio. Circa i due terzi (64%) degli intervistati affermano che il workshifting consente loro di bilanciare meglio il lavoro con gli impegni personali, e il 51% si sente più rilassato di conseguenza. Evidenziando il focus crescente sull'equilibrio, il 68% dice che a volte si disconnettono dalla tecnologia - un aumento sostanziale dal 47% che l'ha dichiarato l'anno scorso.
Quanto è diffuso il workshifting? iPass ha rilevato che il 95% dei datori di lavoro lo ha incoraggiato o tollerato (con una percentuale di divisione uniforme). Per i dipendenti, il workshifting è diventato la norma. E, nonostante l'esistenza quasi universale di un certo grado di workshifting, il 40% dei dipendenti vorrebbe un ambiente di lavoro ancora più flessibile.
Se non hanno abbastanza flessibilità sul lavoro, il 33% dei dipendenti afferma di voler cercare un nuovo lavoro, il 57% sarebbe meno soddisfatto del lavoro che hanno e il 45% si sentirebbe meno produttivo.
Qual è la lezione per il tuo business? "Il workshifting è ora diventato parte delle aspettative di quasi tutti i dipendenti dei colletti bianchi", osserva il rapporto. "Se questi lavoratori non ottengono la libertà che ritengono di avere il diritto, cercheranno quelle società che gli permetteranno la libertà di lavorare quando, dove e come scelgono".
C'è molto di più su cui riflettere nel rapporto iPass, compresi i consigli per abilitare il workshift e dettagli su quali strumenti e dispositivi sono più utili per la flessibilità.
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