Alexandria, VA (COMUNICATO STAMPA - 16 marzo 2010) - I proprietari di piccole imprese del Wisconsin e altri piccoli datori di lavoro che sono venuti a dipendere dalle soluzioni occupazionali esternalizzate di organizzazioni professionali (PEO) per paghe, benefici, gestione del rischio e risorse umane sono garantiti crediti fiscali e altri incentivi economici rimangono con loro sotto il passaggio di Senato Bill 504 questa sessione.
$config[code] not foundIl progetto di legge è stato approvato all'unanimità sia dal Senato che dall'Assemblea e aggiorna le disposizioni del Wisconsin Act 189, che ha stabilito il quadro normativo originale per le PEO. Il mercato PEO è cresciuto notevolmente dal passaggio dello statuto nel Wisconsin nel 2007. Il PEO medio serve circa 200 clienti aziendali e 4.000 lavoratori.
"I PEO assumono un'ampia varietà di responsabilità importanti per i datori di lavoro per questi piccoli datori di lavoro, compresa la fornitura di servizi di gestione del rischio", ha dichiarato Michael Gotzler di Madison QTI Human Resources Inc. "Pagano anche gli stipendi dei dipendenti del posto di lavoro, gestiscono i pagamenti delle imposte sui salari e conformità, migliorare la conformità alle normative federali e statali sul lavoro, condividere le migliori pratiche di gestione delle risorse umane e sponsorizzare molti programmi di benefit per i dipendenti, inclusi piani di assistenza sanitaria e previdenza. Ironia della sorte è questo accordo di condivisione o di collaborazione che portano alla necessità di chiarire che i crediti di imposta e i benefici economici offerti dal governo locale appartengono al cliente e non al PEO. "
Melinda Heinritz, direttore esecutivo della Wisconsin Historical Foundation e cliente PEO di lunga data di QTI Human Resources, ha spiegato: "Ci affidiamo molto ai servizi e alle competenze di QTI per aiutarci a navigare in modo efficace in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane. Ciò consente alla Fondazione di concentrare tempo ed energia per adempiere alla nostra missione ed eseguire le nostre competenze chiave nel marketing, nell'appartenenza e nella raccolta fondi per conto della Wisconsin Historical Society. "
Gotzler ha collaborato con l'associazione commerciale dell'industria PEO, l'Associazione nazionale delle organizzazioni professionali dei datori di lavoro (NAPEO) e il Dipartimento di regolamentazione e licenze per garantire che l'intento originario dell'atto fornisse uno strato di salvaguardie e supervisione ai proprietari di piccole imprese e ai loro datori di lavoro in PEO accordo di outsourcing. Secondo la legge originale, le agenzie di collocamento sono state erroneamente classificate come agenzie di aiuto temporaneo che hanno portato ad una certa confusione amministrativa.
Come in altri 34 stati, i PEO in Wisconsin sono tenuti a mantenere standard minimi finanziari, a presentare bilanci annuali sottoposti a revisione contabile ea registrarsi presso il Dipartimento di regolamentazione e licenze.
NAPEO afferma che il concetto di regolamentazione delle PEO non è nuovo. Le disposizioni contenute nella presente proposta di legge si basano sulla legislazione del modello. "Negli ultimi 25 anni, questi standard e requisiti sono stati testati e perfezionati per trovare il giusto equilibrio tra la necessità di una regolamentazione responsabile", ha dichiarato Milan Yager, presidente e CEO di NAPEO. NAPEO rappresenta l'industria da $ 68 miliardi, che ha registrato una crescita a due cifre negli ultimi cinque anni.
Il disegno di legge è stato sponsorizzato dal senatore Bob Wirch e guidato attraverso l'Assemblea dal rappresentante Steve Hilgenberg, che ha introdotto la legge dell'Assemblea Bill 716.
Informazioni su NAPEO
In qualità di Voce riconosciuta dall'industria PEO, NAPEO rappresenta quasi 400 organizzazioni di datori di lavoro professionali (PEO). L'industria PEO è maturata a $ 68 miliardi con una crescita a doppia cifra ogni anno dal 2004. Mentre NAPEO entra nel suo venticinquesimo anno, il potenziale mercato rimane promettente con alti tassi di fidelizzazione dei clienti, un previsto aumento delle entrate per il 2010 e l'attuale mercato non ancora sfruttato al servizio di 300.000 imprenditori e da 2 a 3 milioni di lavoratori. I PEO consentono ai clienti di "ridurre i costi e liberare tempo da dedicare ad attività generatrici di reddito, miglioramenti che possono essere strumentali per ottenere un vantaggio competitivo", secondo la ricerca della Society of Human Resource Management Foundation. Per saperne di più su come le PEO contribuiscono al successo delle piccole imprese, visitare il sito Web NAPEO all'indirizzo www.napeo.org.
