Il mentoring è uno strumento di sviluppo personale in cui un professionista meno esperto cerca il consiglio, il consiglio e il supporto di un professionista esperto. A differenza della formazione, che viene svolta da un supervisore o un formatore come parte di un programma di formazione delle competenze obbligatorie, il mentoring è una relazione tra due persone nella stessa professione, con una persona che assume il ruolo di insegnante e l'altra che assume il ruolo di studente.
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La principale differenza tra tutoraggio e formazione è la natura della relazione coinvolta. Una relazione mentore-allievo è personale, confidenziale e amichevole; una relazione formatore-tirocinante è impersonale, sociale e gerarchica. In genere, un tutor è responsabile di un allievo, mentre un istruttore può essere responsabile di un intero gruppo di studenti. Il risultato è che una relazione di mentoring è molto più intima di una relazione di allenamento.
Motivazione
La motivazione è un obiettivo importante nel mentoring. Questo non è necessariamente il caso in allenamento. Sebbene un mentore sia responsabile di dispensare preziose lezioni al suo allievo, è anche previsto che fornisca incoraggiamento e sostegno. Un formatore, d'altra parte, dovrebbe fornire una lezione basata sul contenuto nel modo più efficace possibile. Un allenatore potrebbe diventare una forza motivante nelle vite dei suoi studenti, ma non è necessariamente una priorità per lui farlo.
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Il ruolo del consiglio è un'altra differenza tra il tutoraggio e la formazione. Nel mentoring, il consiglio è un consiglio pratico a lungo termine inteso ad aiutare il mentee a raggiungere i suoi obiettivi a lungo termine. Nella formazione, la consulenza è limitata a punti di riferimento relativi all'esecuzione di compiti specifici. I mentori forniscono consulenza professionale; i formatori forniscono consulenza sul lavoro.
Durata
Il mentoring ha in genere una durata più lunga dell'allenamento. Una relazione di mentoring può durare mesi o anche anni, ma una sessione di allenamento dura in genere non più di qualche settimana. Naturalmente, questo dipende dall'industria in cui lavorano i mentori e i formatori. In alcuni campi, come la polizia, la formazione assume la forma di un curriculum accademico a lungo termine, in cui i formatori possono supervisionare i tirocinanti per più di un anno.
Benefici
I vantaggi del tutoraggio e dell'addestramento sono piuttosto diversi. Il mentoring fornisce mentori e mentee con il supporto reciproco; il mentore ottiene un senso di soddisfazione dall'essere visto come una fonte di saggezza, mentre l'allievo riceve consigli preziosi e una persona con cui discutere di sfide e battute d'arresto. La formazione generalmente fornisce un tipo di supporto più semplice; l'istruttore ottiene il piacere di insegnare e istruire, e il tirocinante acquisisce un know-how pratico.
