Come si sentono gli imprenditori di uomini e donne riguardo alle prospettive delle loro imprese per il prossimo anno? Il 5 in una serie di studi di Hiscox Small Business, il DNA di un imprenditore (PDF) , ha rilevato che mentre i proprietari di piccole e medie imprese sono ottimisti riguardo al loro futuro, vi sono alcune importanti differenze nel modo in cui gestiscono le loro attività.
$config[code] not foundComplessivamente, la metà degli imprenditori è ottimista per il prossimo anno. Si tratta di un calo rispetto allo scorso anno, quando il 55% di tutti i proprietari di piccole imprese statunitensi ha dichiarato di essere ottimista per il prossimo anno.
Il livello di ottimismo è strettamente correlato alla crescita che hanno vissuto gli imprenditori, e quando si è arrivati alla crescita, non c'era un'enorme differenza tra uomini e donne.
Circa il 50% degli uomini e il 45% delle donne afferma che le loro attività hanno avuto un aumento delle vendite negli ultimi 12 mesi, mentre il 57% degli uomini e il 52% delle donne ha aggiunto nuovi clienti. Il divario di crescita tra i sessi si è leggermente ridotto rispetto al sondaggio Hiscox del 2011, quando il 43% dei proprietari di piccole imprese di sesso maschile aveva una crescita dei ricavi rispetto a solo il 34% delle donne.
Sia gli uomini che le donne si sentono pressappoco uguali sul governo e il suo rapporto con le piccole imprese. Quasi due terzi degli uomini (62%) e donne (63%) pensano che il sistema fiscale non favorisca le piccole imprese, mentre il 64% degli uomini e il 61% delle donne ritiene che la burocrazia costituisca una "barriera principale" all'avvio di un piccolo attività commerciale.
Dove sono diversi gli uomini e le donne nelle piccole imprese?
Ore lavorate
È più probabile che i proprietari di piccole imprese maschi lavorino a tempo pieno o più, mentre è più probabile che le donne lavorino part-time. Circa un terzo (34%) degli uomini afferma di lavorare in media da 40 a 49 ore settimanali; la stessa percentuale di donne afferma di lavorare in media 29 ore o meno a settimana.
La differenza ha senso se si considera che un enorme 70 percento delle donne nello studio afferma che "la flessibilità rispetto all'orario di lavoro" è un vantaggio principale della gestione delle proprie attività rispetto a quella di un dipendente. Al contrario, la maggior parte degli uomini dice "meno burocrazia" è stato il principale vantaggio per la gestione delle proprie aziende.
Ma lavorare meno ore potrebbe anche sostenere la crescita delle donne.
Piani di assunzione
Più del doppio degli uomini rispetto alle donne (32% contro il 15%) dichiara di avere in programma di assumere nuovo personale nel prossimo anno. Considerando quante donne nello studio lavorano part-time, forse non hanno bisogno di dipendenti.
D'altra parte, forse l'assunzione (dipendenti, stagisti o imprenditori indipendenti) potrebbe aiutare le loro aziende a crescere oltre lo status part-time, mentre delegare a quei lavoratori potrebbe consentire alle donne imprenditrici di continuare a godere della stessa flessibilità e delle poche ore che amano.
Uso dei social media
Gli imprenditori di sesso femminile hanno più probabilità degli uomini di utilizzare i social media in quasi tutti gli aspetti delle loro attività commerciali. Le donne avevano più probabilità degli uomini di utilizzare i social media per rimanere in contatto con i clienti; per comunicazioni, marketing e pubbliche relazioni; per la prospezione; per uso interno e per ricerche di mercato.
L'unica area in cui gli uomini avevano maggiori probabilità di utilizzare i social media era l'assunzione (il 18% degli uomini la utilizzava, rispetto al 7% delle donne). Non è un segreto che le donne in generale siano più attive su molti social network - a quanto pare, la differenza si ripercuote anche sul mondo degli affari.
Uomini, intensifica il tuo gioco social e potresti vedere la crescita del business corrispondente.
Foto di uomini e donne via Shutterstock
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