Se il tuo capo annuncia una posizione aperta nel tuo dipartimento per il quale ritieni di essere qualificato, parla prima di prendere in considerazione i candidati esterni. Assicurati di essere qualificato per il ruolo e preparati ad enfatizzare il motivo per cui sarai adatto per la nuova posizione senza parlare male del tuo lavoro esistente.
Chiedi un incontro
Richiedi un incontro privato con il tuo capo. Chiedi le qualifiche per la posizione e delinea come gestirai il ruolo. Citiamo esempi della vostra storia con l'azienda, sottolineando i vostri risultati ed esperienze, in particolare per quanto riguarda i doveri della nuova apertura. Il feedback che ricevi dal tuo capo ti dirà come procedere. Se ritiene di essere qualificato, potrebbe esserti richiesto di sottopormi a un colloquio formale, o potresti ricevere il lavoro sul posto. Se non pensa di essere qualificato, chiedi che cosa puoi fare per migliorare le tue capacità e acquisire esperienza per essere idoneo per posizioni simili in futuro.
$config[code] not foundIntervista interna
I candidati interni spesso hanno il vantaggio quando intervistano per trasferimenti o promozioni interni perché hanno familiarità con la società e i dipendenti. Indipendentemente da ciò, preparatevi per un colloquio interno nello stesso modo in cui lo fareste per uno esterno. Il tuo capo e altri decisori potrebbero non conoscere l'estensione delle tue responsabilità o i contributi che hai apportato alla società. Aggiorna il tuo curriculum e fornisci una contabilità dettagliata delle tue capacità e risultati nella tua posizione attuale. Impara il più possibile sul nuovo lavoro e le sue responsabilità in modo da poter offrire suggerimenti su come affrontare la posizione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIl lavoro del tuo capo
Se il tuo capo lascia la società e ritieni di essere qualificato per la sua posizione, parla con lei dei tempi e del piano aziendale per sostituirla. Se hai un buon rapporto di lavoro e il tuo capo rispetta il tuo lavoro, sarà un buon sostenitore per te. Se il tuo capo esita, o indica che non crede di avere le qualifiche per il suo lavoro, parla con un responsabile delle assunzioni, rappresentante delle risorse umane o superiore del tuo capo riguardo al tuo interesse. Scrivi una proposta che dettaglia le tue capacità e qualifiche e delinea la tua conoscenza delle responsabilità del tuo capo.
Se sei rifiutato
Essere respinti per una posizione interna o una promozione può essere scoraggiante, specialmente se viene selezionato qualcuno al di fuori dell'azienda. Non prendere il rifiuto troppo personalmente, e invece, concentrati sul fare il tuo lavoro attuale al meglio delle tue capacità. Cerca un mentore che aiuti a sviluppare obiettivi di carriera a lungo termine e chiedi al tuo diretto superiore se puoi assumere ulteriori responsabilità per espandere le tue capacità e conoscenze. Se c'è un livello particolare nell'azienda che vuoi raggiungere, informati sui passaggi e sull'esperienza necessari per metterti sulla strada per un'eventuale promozione.
