I lavoratori di sensibilizzazione trascorrono la maggior parte del loro tempo nella loro comunità, spesso lavorando con una popolazione specifica come i giovani a rischio, o con clienti specifici che possono beneficiare di ricevere servizi e altre forme di aiuto. Alcuni lavoratori esterni raggiungono anche clienti e potenziali clienti con telefonate o e-mail. Devono essere fluenti in politiche, procedure e regolamenti pertinenti. Quando si esamina un curriculum, un potenziale datore di lavoro probabilmente peserà l'esperienza di un candidato più di altri fattori.
$config[code] not foundEsperienza e qualifiche
Alcuni datori di lavoro richiedono che i lavoratori che svolgono attività di divulgazione abbiano almeno uno o due anni di esperienza pertinente. Questa esperienza dimostra la tua capacità di eseguire il lavoro. Indica inoltre a un potenziale datore di lavoro che conosci e sei a tuo agio nell'eseguire le mansioni che ci si aspetta da un lavoratore esterno. Alcuni datori di lavoro vogliono che i lavoratori di outreach abbiano già familiarità con l'area in cui lavoreranno. Il Centre for Urban Community Services di Manhattan, ad esempio, si aspetta che i suoi collaboratori abbiano una conoscenza di base di Manhattan e del suo sistema di trasporto pubblico. Un potenziale datore di lavoro potrebbe anche volere che tu sia in grado di parlare fluentemente più di una lingua, come in spagnolo, soprattutto se lavorerai con persone che non parlano inglese o che non parlano inglese.
Formazione scolastica
I potenziali datori di lavoro vogliono sapere che hai almeno un diploma di scuola superiore o GED. Avere un diploma di laurea, come nei servizi umani o nel sociale, può anche aiutarti ad avere successo come lavoratore di sensibilizzazione. Potresti anche voler includere il tuo GPA e elencare tutte le attività extracurricolari rilevanti, ad esempio se ti offri volontario presso un'agenzia sociale o sanitaria locale o in un ospedale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCertificazione, licenza e adesione
Dal momento che trascorrerai gran parte della giornata sulla strada, un potenziale datore di lavoro potrebbe volere che tu abbia una patente di guida valida. Potrebbe anche essere necessario dimostrare di avere un'assicurazione auto. Potresti includere queste informazioni per integrare le informazioni fornite sulla tua formazione ed esperienza. Dovresti notare qualsiasi certificazione pertinente che hai guadagnato. Un potenziale datore di lavoro può anche farti guadagnare questa certificazione dopo essere stato assunto. La clinica Yakima Valley Farm Workers, con sede nell'Oregon, ad esempio, richiede che i suoi operatori di sensibilizzazione superino l'esame di certificazione dello stato in persona entro 30 giorni dall'assunzione. Dovresti anche elencare tutti i membri professionali che hai o le organizzazioni a cui appartieni.
Abilità
Per avere successo come operatore di sensibilizzazione, è necessario disporre di abilità di comunicazione scritta e verbale impeccabile. Dovresti essere in grado di lavorare bene da solo e con altre persone. Dovresti anche essere in grado di valutare eventuali esigenze dei tuoi clienti o potenziali clienti e spiegare brevemente i servizi che potrebbero essere disponibili per loro. Un potenziale datore di lavoro vorrà sapere di avere una comprovata esperienza nel fare questo, e puoi usare il tuo curriculum per mettere in risalto le ore della tua storia lavorativa quando lo hai fatto. Dovresti adattare la sezione delle competenze del tuo curriculum alle competenze che il potenziale datore di lavoro richiede ai suoi lavoratori di sensibilizzazione. Avere una forte capacità di gestione del tempo e organizzazione può tornare utile.
