I responsabili delle risorse umane sovrintendono alle operazioni amministrative di un'azienda. Questa posizione comporta pesanti responsabilità, tra cui il personale e il reclutamento e l'implementazione di politiche e procedure aziendali. Affinché il suo dipartimento funzioni senza intoppi, il manager delle risorse umane deve esibire determinate qualità e caratteristiche.
Abilità comunicative
Un manager delle risorse umane ha bisogno di eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale per delegare le responsabilità ai suoi subordinati. Deve trasmettere le sue idee e informazioni in modo chiaro e comprensibile alla direzione e a tutti i livelli dei dipendenti. La capacità di formare solide relazioni commerciali interne ed esterne è vitale per questo ruolo.
$config[code] not foundAbilità analitica
Un buon manager delle risorse umane decifra prontamente il problema in questione, ne determina l'importanza e lo risolve di conseguenza. Riconosce e separa le questioni futili da quelle di reale significato. Usa i fatti, la logica e il pensiero scientifico per arrivare a osservazioni, ipotesi o teorie. Ad esempio, potrebbe essere necessario determinare se una situazione che coinvolge un dipendente è discriminazione o molestie, o come applicare la definizione di accomodamenti ragionevoli per un lavoratore disabile.
Conformità
Un dipartimento delle risorse umane garantisce che l'azienda rispetti le leggi sul lavoro, il che significa che il manager delle risorse umane ha bisogno di una profonda conoscenza di tali regolamenti per implementarle e gestirle correttamente. Una forte comprensione delle leggi relative ai benefici per i dipendenti, salari e orari, salute e sicurezza e assunzioni e licenziamenti è essenziale per questa posizione. Il manager delle risorse umane deve essere disposto a ricercare le leggi dei dipendenti e rimanere aggiornato su eventuali cambiamenti. Deve inoltre avere una profonda conoscenza delle politiche a livello aziendale, come frequenza, condotta e tempo di malattia e ferie.
Oggettività e imparzialità
Il manager delle risorse umane funge da intermediario tra la direzione e i dipendenti e deve rimanere equo nei suoi rapporti con tutti i lati. Deve avere una mentalità obiettiva e imparziale per poter valutare accuratamente una situazione. Dovrebbe anche essere un pensatore razionale con acute capacità di negoziazione. Ciò è particolarmente importante quando si risolvono le controversie dei dipendenti o si svolgono trattative salariali.
Intelligenza emotiva
Per mettersi nei panni degli altri, un manager delle risorse umane ha bisogno di empatia. La sua compassione per gli altri le fa vedere chi sono personalmente e professionalmente. Rispetta le opinioni, i diritti e i valori degli altri. Deve essere emotivamente matura e resiliente per aiutarla a far fronte a situazioni di stress elevato sul lavoro. Dovrebbe anche esercitare discrezione e lavorare per conquistare la fiducia dei suoi colleghi e subordinati.
Comando
Un manager delle risorse umane di successo incarna le qualità di un vero leader. Dovrebbe essere assertivo, reattivo, fiducioso e ottimista. Dovrebbe anche avere eccezionali capacità organizzative e uno stile visionario unico per pianificare strategicamente il futuro. Attraverso la ricompensa e il riconoscimento, motiva gli impiegati a migliorare le loro prestazioni.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 145.220, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
