I responsabili dello sviluppo delle risorse umane sono professionisti che creano attività nelle loro organizzazioni per migliorare le prestazioni dei dipendenti. Gli aspiranti responsabili delle risorse umane richiedono una combinazione di istruzione e formazione in materia di politiche delle risorse umane, come i piani di benefici per i dipendenti. I prerequisiti per il lavoro sono una laurea in risorse umane o amministrazione aziendale, nonché forti abilità interpersonali.
$config[code] not foundValutazione
I responsabili delle risorse umane lavorano a stretto contatto con i capi dipartimentali per valutare le condizioni generali dell'efficienza organizzativa. Progettano, sviluppano e implementano le valutazioni del programma. Anche l'amministrazione dei programmi di prestazioni per impiegati efficienti è sotto il loro mandato. L'obiettivo è valutare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti ai fini della crescita organizzativa. Dopo aver analizzato i dati rilevanti, procedono a organizzare programmi per lo sviluppo della carriera e le attività organizzative che migliorano le prestazioni dei loro dipendenti e la consegna dei risultati.
Gestione del sistema di apprendimento
Il ruolo principale dei responsabili delle risorse umane è quello di favorire l'apprendimento tra il personale dell'organizzazione. Comunicano i risultati ottenuti dalle loro valutazioni ai responsabili delle decisioni organizzative per azioni correttive. Inoltre, i responsabili delle risorse umane devono comprendere l'importanza dello sviluppo della carriera per determinare quando è opportuno incorporare nel sistema di apprendimento.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSviluppo delle operazioni
Al fine di facilitare lo sviluppo delle loro operazioni organizzative, i responsabili delle risorse umane devono identificare minacce e opportunità esterne. Lo fanno identificando le tendenze prevalenti che hanno un impatto sullo sviluppo delle risorse umane. Tali tendenze includono progressi tecnologici nelle strategie didattiche e nei sistemi di organizzazione organizzativa.
Marketing
I responsabili delle risorse umane gestiscono come specialisti di marketing per la loro organizzazione. Spesso vengono attivamente coinvolti in funzioni di gestione come partecipare a riunioni e fare presentazioni di progresso. Inoltre, possono scrivere articoli sul significato di osservare lo sviluppo delle risorse umane per la crescita e lo sviluppo organizzativo. L'obiettivo è costruire e mantenere relazioni interne ed esterne favorevoli e di sostegno per il benessere generale delle loro organizzazioni.
