Sono stato a lungo un sostenitore di consentire ai dipendenti di lavorare in remoto, se possibile. Come gestore, ho scoperto che abilitare il lavoro a distanza almeno parte del tempo aumenta il morale, la lealtà e la produttività dei dipendenti.
I risultati di un esperimento condotto quest'anno mi confermano. Scambio di telelavoro, un partenariato pubblico-privato che promuove il telelavoro, ha collaborato con Cisco per stabilire la Settimana nazionale del telelavoro del 2011, che ha incoraggiato le organizzazioni e le persone a impegnarsi al telelavoro per una settimana a febbraio. Circa 39.694 dipendenti hanno partecipato, ed ecco cosa hanno appreso loro e i loro datori di lavoro, secondo il rapporto recentemente pubblicato da Telework Exchange:
$config[code] not found- Più produttivo: Sia le organizzazioni che i dipendenti hanno riferito è aumentato produttività dei dipendenti durante la settimana del telelavoro.
- Più tempo: I partecipanti alla settimana del telelavoro hanno risparmiato circa due ore di tempo di viaggio ogni giorno. (Il loro viaggio di andata e ritorno medio era di 50 miglia.) Se consideri il tempo come denaro, il telelavoro due giorni alla settimana equivale a un aumento annuale di $ 3.439.
- Altro supporto: I manager sono più aperti al concetto di quanto non lo siano mai stati. Il 60% delle organizzazioni partecipanti afferma che la gestione è più favorevole al telelavoro di un anno fa.
Ecco le prime cinque cose che il management ha apprezzato di più sul telelavoro:
1. Miglioramento del lavoro dei dipendenti / equilibrio della vita
2. Maggiore morale / soddisfazione dei dipendenti
3. Aumento della produttività dei dipendenti
4. Miglioramento della continuità operativa
5. Migliore comprensione delle migliori pratiche del telelavoro
Cosa preferiscono i dipendenti del telelavoro? Un numero schiacciante - il 76 percento - afferma che sono più produttivi.
Ecco qualcosa che tutti possono apprezzare: Il telelavoro aiuta l'ambiente. Sulla base dei risultati della settimana del telelavoro, le stime dello scambio telelavoro che consentono ai lavoratori a tempo pieno e salariali a tempo pieno di telelavorare solo due volte alla settimana risparmierebbero 215 miliardi di dollari e risparmiano l'ambiente 143 milioni di tonnellate di sostanze inquinanti.
Come puoi far funzionare il telelavoro per la tua azienda? Ecco alcuni consigli dei partecipanti:
- "Pianifica in modo che tutti sappiano quando ogni persona è telelavoro".
- "I telelavoratori hanno bisogno di un solido piano per la giornata, conoscendo risultati e obiettivi."
- "Un supervisore solidale … è fondamentale per il successo."
- "Migliora l'infrastruttura IT per garantire la massima efficienza di tutti i sistemi e le applicazioni."
- "Migliora l'uso di un file system elettronico in modo che tutte le copie cartacee siano disponibili da qualsiasi luogo."
I partecipanti hanno utilizzato laptop, telefoni di rete fissa, telefoni cellulari e connessioni VPN (Virtual Private Network) durante il telelavoro.
La tendenza al telelavoro può solo continuare a crescere, dato che il 68% dei dipendenti Gen Y partecipanti ha affermato che, quando considerano i lavori futuri, daranno la preferenza a quelli che offrono il telelavoro.
$config[code] not foundNon sei ancora convinto? Considera questo: L'86% di coloro che hanno partecipato alla settimana di telelavoro ha lavorato per il governo federale. Se un'organizzazione così burocratica e sdolcinata come lo zio Sam può "avere i tempi" a sufficienza per offrire il telelavoro, la tua attività non dovrebbe essere in grado di fare lo stesso?
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