Negli ultimi mesi, le piccole imprese potrebbero essere state alle prese per comprendere i numerosi cambiamenti e regolamenti relativi al panorama sanitario in evoluzione. Nello sviluppo di strategie conformi, i datori di lavoro hanno preso e continuano a prendere decisioni chiave sui benefici che avranno un impatto sul benessere personale e finanziario dei lavoratori per gli anni a venire.
Per quei proprietari di piccole imprese che hanno continuato a offrire importanti assicurazioni mediche alla propria forza lavoro, l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria continua ad essere una preoccupazione crescente tra i dipendenti. Poiché i costi continuano ad aumentare, è importante che i proprietari di piccole imprese tengano presente che anche con un piano medico importante, i costi diretti possono essere schiaccianti per i lavoratori.
$config[code] not foundPer alleviare alcune di queste pressioni finanziarie, un numero maggiore di dipendenti guarda ai propri datori di lavoro per una maggiore protezione. E per quei datori di lavoro che offrono più di una semplice copertura assicurativa medica, paga.
Infatti, il rapporto Aflac WorkForces 2014 ha rilevato che il 75% dei dipendenti ritiene che i pacchetti di benefici generali influenzino la soddisfazione lavorativa e il 64% afferma che influisce sulla produttività del proprio lavoro. Dicono anche che i pacchetti di benefici sono influenti rispetto al benessere sul posto di lavoro e alla reputazione del datore di lavoro.
In pratica, più ti preoccupi, più i tuoi dipendenti si preoccupano.
Per quelli di voi che pensano di non poter offrire nuovi prodotti perché non ci si può permettere, c'è una soluzione vantaggiosa per te. Le polizze assicurative volontarie, che integrano le maggiori coperture assicurative mediche, possono essere pagate dal dipendente e sono progettate per aiutare a pagare le spese vive che possono accompagnare l'aumento dei costi dell'assistenza sanitaria.
I prodotti assicurativi volontari possono darti l'opportunità di offrire grandi benefici a una forza lavoro che ti sta aspettando per alleviare i crescenti oneri finanziari. Le politiche includono incidenti, disabilità, cancro, ospedale, malattie critiche e molti altri.
5 motivi per cui l'assicurazione volontaria è importante
- Le polizze assicurative volontarie aiutano a fornire ai dipendenti una rete di sicurezza finanziaria. Sapere di avere la sicurezza di un piano volontario che contribuirà a coprire i costi medici imprevisti aiuterà a mantenere le loro menti sul loro lavoro e non su preoccupazioni monetarie.
- L'assicurazione volontaria può essere offerta senza costi diretti ai datori di lavoro. Puoi scegliere di contribuire con una parte del premio o semplicemente rendere disponibili le polizze per i tuoi dipendenti.
- Poiché l'assicurazione volontaria paga le prestazioni in denaro, i lavoratori possono utilizzarla per sostenere i costi dell'assistenza sanitaria che non sono coperti da un'assicurazione medica importante. Indipendentemente dal fatto che un dipendente abbia bisogno di soldi per l'infanzia, la spesa o il co-pagamento, le prestazioni in denaro consentono la flessibilità di mettere i soldi dove è più importante.
- Le polizze assicurative volontarie erogano prestazioni a prescindere da qualsiasi altra copertura assicurativa che i dipendenti hanno in essere.
- I dipendenti che vengono offerti e iscritti a piani assicurativi volontari si sentono più responsabilizzati al lavoro, considerano la loro azienda un ottimo posto di lavoro e ritengono di essere più preparati finanziariamente a far fronte a spese mediche impreviste.
Ottieni di più offrendo un'assicurazione volontaria
Decidere di rendere l'assicurazione volontaria disponibile ai dipendenti delle piccole imprese è un modo per attenuare l'impatto dell'inevitabile spostamento dei costi e l'aumento delle spese vive.
Offrendo opzioni aggiuntive come l'assicurazione integrativa mostra di capire le loro esigenze in evoluzione e aiuta anche a creare un ambiente di lavoro produttivo e leale.
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