I redattori video sono le persone che hanno il compito di prendere filmati grezzi e prepararli per la trasmissione. Non molto tempo fa, la trasmissione riguardava solo le onde radio. Con l'aumento della larghezza di banda nelle case e negli uffici, tuttavia, lo streaming e i video online sono esplosi in tutto il Web, portando a un aumento della necessità di coloro che sono esperti nell'editing video. Quando intervisti un candidato per una posizione di montaggio, o sei intervistato per una posizione, ci sono alcune basi comuni che dovrebbero essere coperte e domande che verranno poste per assicurarsi che la persona giusta sia assunta.
$config[code] not foundPiattaforme software
La maggior parte dell'editing video viene eseguita utilizzando il software di editing video. Alcuni dei programmi più popolari per la modifica includono Adobe Creative Suite Package, Final Cut Pro e AVID. Il software Final Cut Pro viene eseguito su piattaforme Mac, mentre AVID e Adobe Suite funzionano su Mac e PC. Una casa di video editing che intervista un candidato per la posizione di un redattore porrà domande come "Qual è stato il software di editing preferito che hai usato e perché?" Questo tipo di domande mette alla prova la conoscenza della piattaforma da parte del candidato e alcune delle sue procedure di flusso di lavoro. Alcune case dei video possono utilizzare rigorosamente Final Cut, mentre altri utilizzeranno solo Adobe e alcuni una combinazione dei due. A seconda della casa di produzione e della posizione di lavoro, alcune case di produzione possono anche volere che i candidati intervistino per una posizione di redattore siano in grado di lavorare con programmi di grafica animata, come Adobe After Effects o software 3D come Maya o Blender.
Conoscenza dell'hardware del computer
Oltre alle piattaforme software, una società in cerca di assumere un editore farà anche domande sul livello di conoscenza del candidato di hardware e sistemi operativi. La modifica di video su computer richiede una grande quantità di spazio su disco. Mantenere queste unità in buono stato di funzionamento talvolta ricade sull'editor, specialmente in una piccola società di editing o in un'azienda in cui esiste un solo editor. Le domande sulla familiarità del candidato con vari tipi di archiviazione dell'unità, come array RAID, connessioni di rete e la posizione della memoria cache e dei file per i vari programmi posti durante un'intervista saranno un buon test per vedere la profondità della conoscenza di un potenziale editor.
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Prima di assumere un editore, una casa di produzione o una casa editrice vorranno naturalmente vedere alcuni esempi del lavoro del candidato. Un redattore serio sulla sua carriera preparerà una "bobina" prima di cercare lavoro. Questi rulli, di solito tra i cinque ei dieci minuti, sono una raccolta di alcuni dei migliori scatti e sequenze del lavoro di un editor. Tradizionalmente, i rulli erano su videocassetta o DVD, ma molti redattori stanno trovando più facile inserire bobine online e servizi di streaming come Vimeo o YouTube.
Lavorare sotto pressione
La modifica di un programma, specialmente nel mondo della trasmissione TV, è estremamente sensibile al fattore tempo. I programmi devono essere modificati e quindi preparati per la trasmissione. Una società che cerca di assumere un montatore dovrebbe chiedere a un potenziale redattore del suo impegno per un progetto e della quantità di tempo che è disposta a dedicare. La pressione durante i periodi di produzione può essere molto alta. Una domanda in questo campo potrebbe essere sulla falsariga di "Quando è stata l'ultima volta che hai affrontato una situazione di alta pressione e come hai reagito?"
