Mentre tutti hanno caratteristiche distinte che li aiutano ad andare avanti nel mondo degli affari, ci sono alcune qualità ogni condivisioni di dipendenti davvero stimati. Ecco perché abbiamo chiesto ai 10 membri del Young Entrepreneur Council (YEC) la seguente domanda:
"Qual è la cosa che rende il tuo dipendente di maggior successo così tanto successo?"
Tratti di impiegati riusciti
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
$config[code] not found1. Determinazione
"Quando un dipendente non accetta una risposta, diventa una forza da non sottovalutare. Hanno fatto cose che altri non potevano fare e, nel caso di questo dipendente, li fanno logicamente senza perdere un colpo. Questo li rende i miei interlocutori quando si tratta di progetti importanti e di portare avanti la nostra azienda. "~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Disponibilità a imparare
"Siamo fortunati ad avere molti impiegati di enorme successo, e tutti hanno una cosa in comune: la volontà di imparare. Che si tratti di un'abilità avanzata nel suo campo o di un'abilità completamente diversa che altrimenti migliori il reparto nel suo complesso (o il membro del team come persona), questa sete di conoscenza è uno dei fattori chiave che aiutano i nostri top performer. "~ Chuck Cohn, Tutor di Varsity
3. Iniziativa
"Le persone che vengono promosse sono di solito quelle che stanno lavorando oltre le aspettative dei loro ruoli attuali prima che gli venga chiesto. Prendendo questa iniziativa su se stessi esibisce capacità di leadership e una passione per il business. Stanno riempiendo le scarpe prima che le possiedano. "~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Il desiderio di salire
"Un dipendente di successo non è soddisfatto di nascondersi dietro un computer o una scrivania e di mantenere lo status quo. Un dipendente di successo sta costantemente pensando a modi per migliorare e innovazioni che aiuteranno l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi e le sue strategie. I dipendenti di maggior successo stanno sempre imparando e crescendo personalmente, professionalmente ed emotivamente e sono in grado di assumersi di più e ottenere di più. "~ Nicole Munoz, Inizia subito la classifica
5. Mancanza di negatività
"I pessimisti cercano problemi e gonfiano qualsiasi problema trovino finché non si tratta di un problema serio. Gli ottimisti minimizzano i problemi e si concentrano sul raggiungimento del futuro luminoso che vedono. Il mio miglior dipendente negli ultimi dieci anni ha un processo quotidiano, non si preoccupa delle altre persone in ufficio e si concentra su come fare le cose. Quando sorgono problemi seri, vengono affrontati direttamente e senza emozioni. "~ Brennan White, Cortex
6. Conoscenza dei propri limiti
"Se hai un dipendente di cui ti fidi abbastanza da implementare su un determinato progetto, è probabilmente perché ti fidi che se colpiscono un muro, sanno esattamente quando e dove chiedere aiuto invece di fare da soli o non eseguire il pieno potenziale. La vera consapevolezza di sé significa che faranno bene a quello che è nella loro timoneria e saranno in prima linea con te e se stessi su ciò che non lo sono. "~ Roger Lee, Captain401
7. Curiosità costante
"Abbiamo un team di dipendenti di successo che condividono tutti un tratto comune: la curiosità naturale. Ciascuno dei membri del mio team è sempre alla ricerca di imparare e di espandere le proprie competenze, sia che si tratti di porre domande o di iscriversi a un corso online nel tempo libero. Un impiegato di successo è uno che prende l'iniziativa. Cercano costantemente di migliorare su se stessi e supportano le persone che li circondano. "~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Umiltà e volontà di chiedere aiuto
"I lavoratori duri credono di aver bisogno di realizzare tutto da soli. Ma i dipendenti di maggior successo sanno che i team in genere completano progetti sorprendenti quando lavorano insieme. Quindi, un tratto comune che condivide i lavoratori ad alte performance è l'umiltà. Sanno quando chiedere aiuto per assicurarsi che non commettano errori critici. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Pensare in grande
"I nostri dipendenti di maggior successo sono in grado di vedere i piccoli dettagli del passato e concentrarsi sul quadro generale della nostra azienda. In questo modo, stanno contribuendo al successo di tutti, il che contribuisce al successo dell'azienda, che alla fine contribuisce al loro successo individuale. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivazione
"Nulla batte un impiegato felice che gode ed è motivato da quello che fanno in ufficio ogni giorno. Queste sono le persone che fanno il miglio supplementare, inseriscono quel qualcosa in più e che costantemente inventano nuove idee e trucchi che potrebbero funzionare solo per migliorare le cose. È tuttavia essenziale dare loro la libertà e la fiducia per seguire la propria strada ed essere creativi. "~ David Tomas, Cyberclick
Foto di chitarra tramite Shutterstock
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