L'invecchiamento della popolazione, unito a un numero crescente di persone che scelgono di rimanere più a lungo nel mondo del lavoro a causa di preoccupazioni economiche, significa che ci sono più lavoratori anziani in cerca di occupazione che mai. Molte aziende hanno scoperto che questi lavoratori possono rappresentare dei vantaggi per le loro organizzazioni e cercano attivamente di assumere e trattenere i lavoratori più anziani - generalmente considerati di età superiore ai 50 anni. Le aziende che impiegano lavoratori più anziani sono spesso riconosciute per i loro sforzi attraverso vari premi offerti da organizzazioni come AARP (l'American Association of Retired People) o i premi Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundAssistenza sanitaria
L'assistenza sanitaria continua ad essere un'area di forte domanda e un buon posto per i lavoratori più anziani, secondo AARP's Best Employers for Workers Oltre 50 premi. Nel 2009, 15 sistemi di assistenza sanitaria hanno fatto la lista delle organizzazioni presenti in tutto il paese. Queste organizzazioni non sono solo proattive nel reclutare dipendenti attraverso le fonti che forniscono loro l'accesso a coloro che hanno più di 50 anni, ma forniscono anche un'ampia gamma di vantaggi che si rivolgono a questo segmento di mercato, incluse attività e flessibilità per la salute e il benessere. Altre organizzazioni correlate all'assistenza sanitaria tra le prime 20 hanno incluso National Institutes of Health (3), S. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross e Blue Shield of North Carolina (18) e DentaQuest (19).
Istituzioni educative
Le istituzioni educative sono anche i migliori datori di lavoro per i lavoratori più anziani e sono ben rappresentate nella lista AARP. Tra i primi 20 ci sono la Cornell University (con il primo posto), il MIT, la Brevard Public School, la George Mason University e l'Oklahoma City University. Cornell ha fatto la lista per la quinta volta. I fattori chiave che contribuiscono a questo riconoscimento includono il reclutamento aggressivo di lavoratori maturi attraverso agenzie di collocamento che rappresentano questi gruppi e il loro reclutamento di pensionati attraverso la Cornell Retiree Association e la Cornell Association of Professors Emeriti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIstituzioni finanziarie
Mentre le istituzioni finanziarie hanno preso un colpo in termini di percezione del pubblico nel 2009 e nel 2010, hanno ottenuto punteggi elevati tra i lavoratori più anziani secondo i risultati dell'AARP. I primi 20 sono First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) e Adecco Group North America (20). Le istituzioni finanziarie comprendono la necessità di garantire che i propri dipendenti riflettano lo sfondo dei dati demografici che servono. Il reclutamento dal demografico più anziano aiuta le istituzioni finanziarie a rimanere in contatto con il proprio gruppo di clienti e fornisce loro una fonte di personale impegnato e produttivo.
Aziende di consulenza
Le ditte di consulenza scoprono di poter trarre beneficio dalla saggezza e dall'esperienza dei lavoratori maturi e si stanno rivolgendo sempre più a questo aspetto demografico. Nella lista AARP sono presenti Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco utilizza il proprio programma Renaissance per aiutare a reclutare e mantenere lavoratori maturi e pensionati. Adecco è stato inoltre notato per la sua risposta coerente alle esigenze e ai feedback dei dipendenti, che ha portato all'aggiunta di benefici valutati dai lavoratori più anziani e all'adozione di varie pratiche di ufficio ecologico.
