Il panorama delle piccole imprese sta cambiando con l'ondata di deregolamentazione proposta e attuata dall'amministrazione del presidente Donald Trump.
Per capire come tutto ciò stia colpendo le piccole imprese, è importante riconoscere l'atto di equilibrio normativo tra il governo federale e gli stati, afferma ComplyRight, un'azienda specializzata nell'aiutare le piccole imprese a superare una serie di problemi di conformità.
$config[code] not foundIn generale, le leggi federali creano una soglia minima per l'intera nazione, come lo standard federale sul salario minimo; tuttavia, alcuni stati e singole città hanno scelto di stabilire leggi più alte sul salario minimo. Mentre l'amministrazione Trump si muove per allentare o eliminare le normative federali sul lavoro, le legislature statali si sono sempre più spostate per riempire il vuoto con le loro regole.
Per le piccole imprese, in particolare quelle che operano in più regioni, ciò può comportare la navigazione in una serie sconcertante di nuove normative locali e statali, dove in precedenza poteva esistere un unico insieme di standard federali.
Questa nuova complessità ha lasciato a molti piccoli imprenditori la sensazione di essere scoperti nel fuoco incrociato. Mentre una diminuzione delle normative federali potrebbe sembrare positiva, tenere traccia di una palude sconcertante delle regole locali potrebbe rivelarsi estremamente difficile. Ecco alcuni esempi.
Salario minimo
Le leggi sul salario minimo sono l'esempio più visibile dello scontro attuale tra normative statali e federali che hanno un impatto sulle piccole imprese.
La prima scelta dell'amministrazione Trump per il Segretario del lavoro, il dirigente del fast food Andrew Puzder, fu un esplicito oppositore dell'innalzamento del salario minimo federale. Il suo sostituto e ora confermato Segretario del Lavoro Alexander Acosta non sembra avere opinioni divergenti.
Eppure, a livello locale, spinti dalle proteste dei gruppi di lavoro, i governi hanno seguito un corso molto diverso.
Il salario minimo di New York City salirà a $ 15 dollari all'ora entro il 2019. Washington, D.C. prevede di fare lo stesso entro il 2020. Inoltre, diciannove altri stati hanno già alzato gli standard dei salari minimi all'inizio dell'anno. Complessivamente, l'Istituto di politica economica stima che 4,3 milioni di percettori di salari bassi otterranno un duro colpo.
Tutto ciò rende la conformità un obiettivo in movimento per le piccole imprese, in particolare quelle che operano in più di uno stato. Immagina di operare nei negozi al dettaglio a New York, in Pennsylvania e in Ohio, mentre cerchi di capire come rispettare le diverse regole sul salario minimo in tutte le tue sedi.
Poiché lavorano per stare al passo con la complessità, ComplyRight ha scoperto che oltre ai regolatori statali, i regolatori delle città e delle province assumevano più responsabilità di stabilire le proprie leggi.
Regolamento del giorno di malattia a pagamento
Le assenze per malattia retribuite rappresentano un'altra area in cui le disparità tra gli standard nazionali e locali possono rendere le cose più complicate per le piccole imprese.
Attualmente, le imprese private non sono obbligate dalla legge federale a fornire giorni di malattia pagati ai propri dipendenti, anche se molti lo fanno.
A livello locale, tuttavia, le cose sono un po 'più complicate.
Secondo la National Conference of State Legislatures (NCSL), sette stati hanno approvato una qualche forma di legislazione sui congedi per malattia, così come Washington, D.C.
Ci sono anche altri governi locali che hanno approvato i propri regolamenti che richiedono assenze per malattia, secondo il partenariato nazionale delle donne e delle famiglie. ComplyRight riporta che più di 25 città hanno ora i propri requisiti per le assenze per malattia pagate.
Gruppi di lavoro nazionali stanno lavorando con la leadership repubblicana nella Camera degli Stati Uniti per creare uno standard minimo federale per i giorni di malattia - simile allo standard del salario minimo federale, riferisce NPR.
Inoltre, sembra probabile che un ordine esecutivo dell'era di Obama che prevede un assegno per malattia per i dipendenti degli appaltatori federali rimanga in vigore, afferma Bloomberg.
Ma per ora, le aziende con sedi in diversi stati - o anche diversi comuni - potrebbero essere obbligate a seguire diversi requisiti di congedi per malattia per ogni ufficio.
Storia criminale
Per le piccole imprese, il labirinto di conformità continua a girare e girare. La Commissione U.S. Equal Opportunity Opportunity (EEO) fornisce un'altra curva quando chiedono ai candidati la loro storia criminale. Mentre la legge federale non vieta ai datori di lavoro di chiederlo, le leggi federali EEO impediscono ai datori di lavoro di usare queste risposte per squalificare automaticamente i candidati come parte del processo decisionale.
ComplyRight fornisce alcune ulteriori statistiche. Diversi stati e oltre 150 città e contee hanno approvato una legge che impone ai datori di lavoro di porre domande sulle condanne penali al di fuori delle domande di lavoro.
Se sei un piccolo imprenditore che si sente un po 'stordito e non è sicuro di dove girare, c'è speranza. ComplyRight fornisce risorse e strumenti esperti per aiutare le piccole imprese a districare le leggi federali e statali sul lavoro.
Per ulteriori dettagli sull'argomento, consulta il webinar di ComplyRight sul cambiamento del clima di conformità per i datori di lavoro.
Capitol Photo via Shutterstock
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