Quando si tratta di ingegneri e sviluppatori di software, le piccole imprese ne hanno chiaramente bisogno a frotte, ma le ricerche non sono sempre così proficue. O le loro scelte sono semplicemente sbagliate dall'inizio.
L'ultimo invio di dati da Indeed.com mostra che i proprietari di piccole imprese pubblicano annunci per "ingegneri / sviluppatori di software" lì a tassi incredibili rispetto ad altri lavori di tecnologia. Per ogni milione di offerte di lavoro in questa categoria, più di 10.000 di loro sono per ingegneri del software.
$config[code] not foundLa storia non è a senso unico, tuttavia, secondo il senior vice president of engineering di Indeed.com, Doug Gray. Non è solo che le piccole imprese hanno tutti un disperato bisogno di più sviluppatori di software non riescono a trovarle. Secondo Gray, un altro enorme problema è che, quando le persone fare essere assunto. spesso finiscono per essere inadatti al lavoro.
"Per le società non tecnologiche la posta in gioco è alta per assumere i migliori talenti tecnologici, ed è ancora più difficile valutare chi è bravo e chi no", dice Gray. "Il responsabile delle assunzioni in genere non è un tecnico, quindi può essere svantaggiato per assumere le persone migliori. Come PMI, hai davvero bisogno di un ingegnere che comprenda la tua attività e le esigenze specifiche della tua base di clienti ".
I dati rivelano anche che non sono solo gli ingegneri del software a essere richiesti e difficili da trovare. Della stessa serie di post nei lavori di tecnologia, infatti, oltre 4.000 di ogni milione sono per sviluppatori e ingegneri Java. Oltre 2000 post sono alla ricerca di un ingegnere mobile o uno sviluppatore.
Altri che Indeed ha identificato come difficili da riempire lavori tecnologici per piccole imprese comprendono ingegneri e sviluppatori fullstack, ingegneri DevOps, sviluppatori UI / UX, scienziati di dati, ingegneri di backend e architetti di software.
Sembra che riporti sempre. Soprattutto con lavori tecnici difficili da riempire in cui le piccole imprese si sono dimostrate svantaggiate nelle assunzioni, avere una descrizione dettagliata del lavoro per un talento difficile da trovare è imperativo.
Grafico: in effetti
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