Fare un nuovo lavoro e scoprire rapidamente che hai fatto un errore lasciando il lavoro che hai svolto può essere un'esperienza scoraggiante. Qui, hai pensato che avresti intrapreso una nuova sfida di carriera, solo per scoprire che avresti dovuto rimanere nel tuo ruolo precedente. Devi affrontare la situazione tempestivamente. È tutto nel modo in cui gestisci le tue scelte e se mantengono solide relazioni professionali.
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Il cliché "Non bruciare mai i ponti" potrebbe essere banale, ma è un buon consiglio per mantenere relazioni professionali, specialmente quando ti licenzi di un lavoro. Idealmente, il miglior rapporto di lavoro è quando il tuo capo supporta i tuoi obiettivi di carriera, anche se ciò significa che lasci l'azienda per perseguire i tuoi obiettivi con un altro datore di lavoro. Prima che tu avessi rassegnato le dimissioni, spero che il tuo capo abbia lasciato la porta aperta affinché tu possa tornare se il tuo nuovo lavoro non funziona. Ogni volta che ti dimetti, fallo in modo dignitoso in modo da preservare i tuoi rapporti commerciali.
Nuovo lavoro
Potrebbero essere 30 giorni, 90 giorni o anche sei mesi prima di rendersi conto che hai commesso un errore accettando il nuovo lavoro. Anche a sei mesi, sei ancora relativamente nuovo sul lavoro, ma hai speso abbastanza tempo nel nuovo ruolo per sapere se sei effettivamente adatto per questo. Dal punto di vista delle risorse umane, a volte è meglio porre fine al rapporto di lavoro prima che l'azienda abbia investito troppo denaro in formazione, benefici e gestione per sviluppare le proprie competenze o competenze.
Rimpianto immediato
Se scopri che il tuo nuovo lavoro non è affatto quello che pensavi sarebbe - anche dopo solo pochi giorni - potresti avere un tempo più semplice per tornare al tuo vecchio lavoro prima di aver assunto la tua sostituzione. In questo caso, attendi fino a quando non hai avuto l'incontro con il tuo precedente datore di lavoro prima che tu ti dimetti, a meno che tu non sia disposto a rischiare e basta lasciare il tuo nuovo lavoro. Naturalmente, se semplicemente non puoi lavorare per la nuova società per motivi che ritieni siano etici o semplicemente non ti senti a tuo agio nel ruolo, potresti rischiare per prima cosa di dimettersi e fidarti che puoi riprendere il tuo vecchio lavoro.
Incontro
Contatta il tuo precedente datore di lavoro per discutere se hai la possibilità di tornare al tuo vecchio lavoro, suggerisce l'executive coach di New York Mark Strong in un articolo di "Forbes". Questo potrebbe essere uno degli incontri più importanti della tua carriera, quindi preparati a rispondere ad alcune domande difficili sul perché vuoi tornare. Non contare di convincere il tuo precedente datore di lavoro a restituirti il tuo vecchio lavoro, perché la società non può fare a meno della tua esperienza. L'umiltà è un attributo meraviglioso a questo punto. La capacità di ammettere di aver fatto una scelta di carriera scarsa ti porterà oltre un'attitudine arrogante o arrogante sul perché la compagnia dovrebbe riportarti indietro. Strong afferma che i datori di lavoro che danno il benvenuto agli ex dipendenti possono beneficiare del messaggio positivo che trasmette allo staff attuale.
Un'altra rinuncia
Prima di presentare un'altra dimissioni, valuta le tue ragioni e pianifica un altro incontro. Questa volta, l'incontro è con il tuo nuovo capo. Ancora una volta, l'importanza personale e l'egoismo non getteranno una luce positiva sulla tua reputazione professionale. Spiega al tuo nuovo capo che credi di aver commesso un errore e di voler risparmiare tempo e denaro alla società dandogli le tue dimissioni ora. Inoltre, se fossi uno dei tanti candidati molto qualificati nella corsa per il posto di lavoro, potresti alludere alla possibilità di trovare un sostituto dai finalisti per il lavoro. Scusati per l'inconveniente che potresti aver causato all'azienda e auguragli il successo dell'azienda.
