Portare energia e iniziativa al tuo lavoro ogni giorno dimostra impegno. Prenditi cura del tuo lavoro e la tua organizzazione mostrerà i risultati che produci. Mostrare l'impegno può dimostrare il tuo potenziale di leadership ai dirigenti e portare a opportunità di carriera. Inoltre, un manager efficace e dedicato è il fattore più influente nell'impegno dei dipendenti, secondo uno studio di Zenger Folkman del 2010 che ha chiesto a quasi 100.000 dipendenti sul perché si impegnano nel proprio lavoro.
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Assistere ai dettagli del tuo lavoro dimostra l'impegno per la cultura del posto di lavoro. Ad esempio, essere puntuali e preparati al lavoro, rispettando le proprietà e le politiche sul posto di lavoro o partecipando alle riunioni quando previsto, dimostra che è possibile gestire gli obblighi di lavoro. Rispettare le regole dell'ufficio su cose come il codice di abbigliamento, l'uso del telefono personale o i romanzi d'ufficio mostra maturità e professionalità. Troppe serie di basi di lavoro possono minare la tua credibilità quando il tuo impegno deve brillare. Andare oltre le nozioni di base aggiungendo ore extra, occupando il margine degli altri e offrendo un servizio extra agli altri mostra una dedizione al livello di leadership.
Mettere i clienti al primo posto
La ricerca della soddisfazione del cliente mostra il tuo impegno nei confronti degli obiettivi del tuo datore di lavoro. Anche se il tuo lavoro non implica l'interazione diretta con i clienti, il tuo lavoro svolge un ruolo nel mantenere fedele e in crescita la base di clienti della tua organizzazione. Gestire ogni attività con l'idea nuova che il tuo lavoro ha un impatto sui clienti, i profitti dell'azienda e il tuo stipendio possono anche aumentare il tuo orgoglio per il tuo lavoro e portare a prestazioni di lavoro migliori.
Lavoro di squadra
Contribuire in modo significativo a qualsiasi attività di gruppo dimostra impegno per il proprio team di lavoro. Mostrare fiducia nelle tue idee, abilità e soluzioni è un tratto che i datori di lavoro apprezzano. Essere un follower affidabile dimostra impegno per gli obiettivi della tua squadra e una comprensione della parte che giochi in un quadro più ampio. Assumere ruoli di leadership e organizzare i membri del team per cooperare gli uni con gli altri, o collaborare con altri gruppi, mostra un impegno nel raggiungimento di una grande immagine.
Mantieni la motivazione forte
Mantenere te stesso, i tuoi collaboratori o subordinati motivati può mostrare il tuo impegno per le sfide e le richieste complessive della tua azienda. Può essere difficile mantenere alti standard di rendimento quando l'impegno dei colleghi per il loro lavoro diminuisce. Incoraggiare i dipendenti a sviluppare nuove competenze, migliorare le operazioni e il processo o assumere nuovi rischi per far avanzare il business può risvegliare nuovi livelli di impegno, suggerisce Michael A. Olguin nel suo articolo "Inc", "Dipendenti logori? Cinque modi per accendere l'energia. "Inoltre, la pratica e l'incoraggiamento di un sano equilibrio tra lavoro e vita personale dimostrano l'impegno per il benessere dei lavoratori che fa bene agli affari.
