Un'impresa di telemarketing della Pennsylvania che lancia newsletter e altri prodotti alle imprese è stata colpita con l'ordine di pagare dipendenti che presumibilmente avrebbero agganciato la loro paga per cose come lo stretching dopo lunghi periodi di tempo seduti in un posto e le pause del bagno.
Il tribunale distrettuale degli Stati Uniti del distretto orientale, Pennsylvania, ha emesso una risoluzione per American Future Systems, ordinando di pagare almeno $ 1,75 milioni di retribuzioni arretrate e danni liquidati per dedurre il tempo utilizzato nelle riabilitazioni riabilitative e gli arresti degli stipendi sulla retribuzione dei dipendenti.
$config[code] not foundDal giugno 2013, Progressive Business Publications, che è sotto la supervisione della sua società madre American Future Systems, ha presumibilmente violato la Fair Labor Standards Act (FLSA) per aver concesso interruzioni non pagate a più di 6.000 dipendenti.
La divisione Wage and Hour dell'ufficio distrettuale di Filadelfia ha condotto le indagini sulle pratiche potenzialmente illegali in cui, secondo quanto riferito, i dipendenti erano costretti a intervenire e ad interrompere ogni interruzione, anche per due o tre minuti.
Queste interruzioni includevano alcuni bisogni di base personali come visitare il bagno, dissetarsi e allungarsi dalla seduta a lungo termine, ha detto il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Il tempo accumulato per queste attività è stato quindi detratto dal totale delle ore di lavoro di un dipendente a settimana. La pratica del cronometraggio viola anche i requisiti di tenuta dei registri della FLSA, ha detto il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Progressive e il suo amministratore delegato, Edward Satell, sono stati informati della questione due anni fa dalla divisione delle retribuzioni e delle ore del dipartimento del lavoro, ma non avevano rispettato le norme, dicono ora le autorità federali. Il tribunale ha quindi mediato e ha emesso un verdetto a favore dei dipendenti della società. Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha stimato che la responsabilità di Progressive è di almeno $ 1,75 milioni. Anche se il rifiuto della compagnia di rispettare per quasi due anni aumenterà l'importo degli arretrati e dei danni da pagare.
L'American Future Systems, con sede a Malvern, è stata fondata nel 1959. È la società madre di Progressive Business Publication, una società di marketing diretto che pubblica newsletter e pubblicazioni relative alle imprese e offre accesso in abbonamento ad altri servizi.
Secondo FLSA, le interruzioni brevi da 5 a 10 minuti sono "compensabili" e devono essere aggiunte con le ore totali della settimana lavorativa, in particolare quando si calcola gli straordinari. L'atto non richiede pranzo a pagamento o pause caffè. FLSA richiede un salario minimo di $ 7,25 all'ora per tutti i dipendenti non esenti. Richiede anche il pagamento di straordinari, commissioni, bonus e incentivi per il tempo impiegato oltre le 40 ore.
FLSA richiede alle aziende di mantenere registrazioni accurate del tempo e del libro paga dei propri dipendenti. Qualsiasi datore di lavoro che abbia violato la legge sarà responsabile nei confronti dei propri dipendenti e dovrà pagare gli arretrati e una pari quantità in danni liquidati da pagare direttamente ai dipendenti.
Immagine: PBP.com
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