GLENVIEW, IL (COMUNICATO STAMPA - 1 luglio 2009) - È l'incubo di ogni imprenditore. Dopo aver speso tempo e denaro per riempire un posto di lavoro, il candidato che hai assunto risulta essere un vero disastro - forse anche un pericolo per i colleghi e le relazioni con i clienti.
Secondo un recente sondaggio del provider di paghe online SurePayroll, questo incubo sembra trasformarsi in realtà per molti proprietari di piccole imprese.
$config[code] not foundIl sondaggio rivela che tre su quattro imprenditori intervistati hanno ammesso di assumere almeno un dipendente che in seguito avrebbero desiderato non aver mai avuto, e molti hanno indicato che l'errore ha provocato una perdita finanziaria significativa - più di $ 10.000 un pop, secondo il 12% degli intervistati.
SurePayroll attribuisce la crescente tendenza degli errori di assunzione a periodi economici difficili che hanno messo sul mercato un numero considerevole di cercatori di lavoro altamente competitivi e desiderosi.
"Le aziende con cui parliamo dicono di vedere più persone che si trovano nei loro ré sumé o di esagerare le loro abilità per ottenere scarsi lavori. In un'economia in calo, i proprietari di piccole imprese devono essere particolarmente vigili quando portano nuovi dipendenti ", afferma il presidente di SurePayroll, Michael Alter.
Come sono fatti gli errori di assunzione
Secondo i risultati del sondaggio, molti proprietari di piccole imprese stanno trascurando i passaggi per ridurre la probabilità di un errore di assunzione. La maggior parte di coloro che hanno ammesso di aver preso decisioni sbagliate hanno dichiarato di essere il risultato di un errore nel valutare con precisione la personalità, il carattere o le competenze di un dipendente. Le risposte hanno incluso:
"Abbiamo assunto un dipendente senza fare un controllo in background, e poi l'ho beccata a rubare." "Ci basiamo principalmente su un forte 'istinto' per determinare se il candidato sembra qualificato e le referenze stanno verificando."
"I nostri errori di assunzione sono stati in gran parte dovuti a vincoli di tempo: dovevamo riempire velocemente una posizione e scegliere rapidamente quello che sembrava essere il miglior candidato dai curricula ricevuti." Che cosa fanno gli imprenditori quando si rendono conto di aver commesso un errore di assunzione? La reazione più comune è quella di dare al dipendente un allenamento extra. Altri sono andati dritti alla sorte e licenziano il dipendente insoddisfacente. Entrambe le tattiche producono lo stesso risultato: più tempo e denaro spesi per la formazione o il reclutamento, non per generare entrate per il business. Come gli imprenditori possono evitare errori di assunzione Secondo Alter, il modo migliore per evitare di effettuare una cattiva assunzione è condurre ricerche di candidati durante la fase di pre-assunzione. Piuttosto che basarsi semplicemente sul sentimento istintivo, suggerisce di utilizzare questi metodi di screening dimostrati e oggettivi: Esegui controlli in background - Quasi la metà di tutti i candidati di lavoro di piccole imprese invia rà © sumà © s con informazioni false. Un controllo in background contribuirà a garantire che i datori di lavoro candidati assumano e affidano le loro finanze e le informazioni proprietarie sono coloro che sostengono di essere. Valutare i tratti della personalità - Comprendere le personalità e i temperamenti soggiacenti dei candidati aiuta un datore di lavoro a determinare quale stile di lavoro si adatta meglio in azienda. Conduct Skills Testing - Il test delle competenze rivela ciò di cui un candidato è veramente capace prima ancora di presentarsi per un colloquio. I test sono disponibili anche in aree tecniche altamente specializzate, tra cui C ++, Oracle e Java. Distribuire test di screening dei farmaci - Gli esperti di ricerca tossicologica affermano che il 75% dei consumatori di droghe illegali è impiegato e la maggior parte lavora per le piccole e medie imprese. I servizi di screening dei farmaci aiutano i datori di lavoro a mantenere i luoghi di lavoro al sicuro e a garantire la competenza dei dipendenti di cui si fidano ogni giorno. "Per i proprietari di piccole imprese, la tensione psicologica ed economica di commettere un errore di assunzione può essere un enorme onere per l'azienda", afferma Alter. "Inoltre, questi tipi di errori di assunzione possono essere ridotti o evitati del tutto attuando adeguate misure precauzionali. Investire in servizi di screening pre-assunzione vale il piccolo investimento iniziale. " Per aiutare i proprietari di piccole imprese con lo screening dell'occupazione, SurePayroll ha recentemente lanciato una nuova suite di offerte di screening pre-impiego a prezzi accessibili che soddisfano in modo specifico le esigenze delle piccole imprese. Per ulteriori informazioni, visitare Informazioni su SurePayroll: SurePayroll è l'alternativa online ad ADP e Paychex. Il servizio ei membri del team di SurePayroll sono impegnati a fornire un servizio di buste online facile e conveniente a un prezzo che i proprietari di piccole imprese possono permettersi. Decine di migliaia di clienti si affidano a SurePayroll per elaborare le buste paga dove vogliono in soli due minuti. Inoltre, SurePayroll offre soluzioni per piccole imprese per la gestione di piani 401 (k), assicurazione sanitaria, compensazione dei lavoratori, conformità alle risorse umane e screening dei dipendenti. Per ragionieri e partner bancari, SurePayroll fornisce servizi di private label che consentono loro di offrire elaborazione delle buste paga ai loro clienti di piccole imprese. Negli ultimi dieci anni, SurePayroll ha ricevuto numerosi riconoscimenti prestigiosi per la sua tecnologia innovativa e il suo eccezionale servizio clienti, incluso il riconoscimento da PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards e molti altri. Per ulteriori informazioni, è possibile visitare http://www.surepayroll.com, chiamare il numero 877.954.7873 o seguirci su
