Cosa vogliono veramente i Millennial nella forza lavoro? Una cosa è forte e chiara: vogliono il loro Facebook, Twitter e smartphone, e se la tua azienda non dà loro quello che vogliono, troveranno un datore di lavoro che lo farà.
Questo è uno dei risultati principali del secondo "Cisco Connected World Technology Report" annuale che ha intervistato 1.400 studenti universitari e 1.400 giovani professionisti di età inferiore ai 30. Il rapporto afferma:
"L'uso crescente di Internet e dei dispositivi mobili sul posto di lavoro sta creando un impatto significativo sulle decisioni sul lavoro, sulle assunzioni e sull'equilibrio tra lavoro e vita privata. La possibilità di utilizzare i social media, i dispositivi mobili e Internet più liberamente sul posto di lavoro è abbastanza forte da influenzare la scelta del lavoro, a volte più del salario ".
Ecco cosa devi sapere:
Per il 33% degli intervistati, le capacità di utilizzare i social media portano i propri dispositivi tecnologici per l'uso sul posto di lavoro e il lavoro da remoto è più importante per loro rispetto al salario quando si tratta di accettare un lavoro. In effetti, il 40 percento degli studenti universitari e il 45 percento dei giovani erano in realtà più inclini ad accettare un lavoro meno retribuito con maggiore flessibilità sulla scelta dei dispositivi, l'accesso ai social media e il lavoro a distanza, piuttosto che un lavoro più remunerativo con meno flessibilità.
I millennial non temono di far conoscere le loro richieste tecnologiche. Quasi i due terzi affermano di chiedere informazioni sulle politiche dei social media durante le interviste di lavoro. E le aziende ascoltano: il 41% degli intervistati afferma che le proprie aziende hanno promosso un dispositivo flessibile e una politica sui social media specificamente per reclutarli.
Per le aziende alle prese con la sicurezza IT, che consente ai lavoratori di accedere alle reti aziendali sui loro dispositivi personali o utilizzare dispositivi aziendali per uso personale, sono questioni cruciali. Ma il tentativo di separare i due è una battaglia persa: oltre il 70 per cento degli intervistati afferma che dovrebbe essere consentito utilizzare dispositivi emessi dalla società sia per uso personale che aziendale. Mescolare affari e personale fa parte del loro stile di vita. Inoltre, l'81% vorrebbe scegliere i dispositivi che utilizza al lavoro, sia portando un dispositivo personale o ottenendo denaro dalla società per acquistare il proprio dispositivo di lavoro.
Se stai vietando l'uso personale dei social media sul posto di lavoro, probabilmente sai già che non funziona, ma questo studio lo conferma: più della metà degli intervistati afferma che se un'azienda proibisce l'accesso ai social media sul posto di lavoro, altrimenti non ci lavorerebbero o capirebbe un modo per aggirare la politica.
Cosa può fare un piccolo imprenditore? Come dice il proverbio, "Se non puoi sconfiggerli, unisciti a loro." Naturalmente è necessario impostare criteri che garantiscano la sicurezza dei dispositivi, delle reti e dei dati della tua azienda. E devi assicurarti che tutti i dipendenti (di tutte le età) li capiscano e li seguano. Ma come mostra questo sondaggio, se le tue politiche sono troppo draconiane, si stanno per ritorcersi contro.
Piuttosto, sfrutta i social media e la tecnologia che i Millennial portano in tavola. Arruolarli per utilizzare i social media per conto della tua azienda. Le aziende intelligenti lo stanno già facendo: quasi il 33% degli intervistati che hanno avuto un lavoro afferma che la loro familiarità con i social media e la capacità di utilizzare i dispositivi hanno contribuito alla loro assunzione.
Immagine da wrangler / Shutterstock
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