Il direttore dell'assistenza infermieristica supervisiona l'intero personale infermieristico in una struttura di assistenza a lungo termine e riferisce direttamente al massimo amministratore della struttura. Il DON fa la maggior parte delle assunzioni per il personale di assistenza diretta che include RN, LPN, CNA e inservienti. Anche il reclutamento, l'addestramento e il licenziamento rientrano nella sfera del DON. Il direttore dell'assistenza infermieristica è infine responsabile della qualità dell'assistenza che i residenti ricevono e supervisionano gli orari per assicurarsi che i piani abbiano personale adeguato. Anche le politiche interne e le normative governative devono essere seguite, rendendo il ruolo di DON una parte vitale del team di assistenza sanitaria.
$config[code] not foundDimostrate all'intervistatore che comprendete l'importanza di una reportistica accurata e che siete più che competenti a soddisfare i bisogni, perché una buona parte del lavoro che svolgerete è nella forma o nelle relazioni e nelle pratiche burocratiche. Parla di come hai iniziato a creare nuovi moduli per i fogli di lavoro del personale nel tuo precedente lavoro o in che modo il tuo contributo nel processo ha semplificato il lavoro che il tuo DON ha dovuto fare quando è arrivato il momento delle revisioni annuali. Spiega i rapporti sugli incidenti che hai presentato e in che modo il tuo datore di lavoro li ha usati per mantenere bassi i tassi di assicurazione nel tuo precedente lavoro e come insisti su registri precisi per registrare le infezioni e le cadute dei residenti.
Illustra il tuo desiderio di andare avanti nella tua carriera e mantenere gli elevati standard della struttura parlando del tuo coinvolgimento in associazioni professionali, dove tieni il passo con i cambiamenti normativi, ricevi gli aggiornamenti normativi del settore e fai rete con i tuoi colleghi. Evidenzia la tua partecipazione a gruppi come l'American Organization of Nurse Executives o la National Association of Directors of Nursing Administration. Spiega che hai intenzione di continuare con le tue associazioni professionali per migliorare le tue capacità di leadership e trovare opzioni per lo sviluppo del personale.
Quando ti viene chiesto di raccontare il reclutatore su di te, parla della tua passione per l'assistenza infermieristica e dei vari ruoli che hai svolto nella tua carriera. Ad esempio, potresti raccontare una storia di prendersi cura di una donna anziana con cui hai costruito una relazione e di come la sua famiglia ti abbia ringraziato abbondantemente dopo la sua morte per il tuo impegno per il suo benessere. Esprimi il tuo desiderio di migliorare la qualità della vita per i tuoi residenti e la tua convinzione che sei pronto a beneficiare ancora più pazienti con le responsabilità di supervisione che derivano dal ruolo di gestione.
Mancia
Crea un portfolio professionale che include copie della tua licenza infermieristica, certificazioni aggiuntive, lettere di riferimento e copie aggiuntive del tuo CV e lettera di presentazione.
avvertimento
Non alienare l'intervistatore con troppi gerghi del settore. In qualità di middle manager nel settore dell'assistenza a lungo termine, devi essere in grado di comunicare efficacemente per iscritto e oralmente ai direttori di strutture, ai dipendenti e ai residenti e alle loro famiglie. Assicurare all'intervistatore di comprendere la necessità di chiarezza durante la stesura dei rapporti e di poter facilmente tradurre complesse polizze assicurative o normative a dipendenti e familiari.
