Se vuoi che la tua attività abbia successo, devi assumere la squadra migliore possibile. Ma la realtà per le piccole imprese è che non è sempre possibile spendere tanto per assumere come grandi aziende.
Ciò non significa che devi accontentarti quando si tratta della tua squadra. Ci sono alcune cose che le piccole imprese possono fare per attirare i migliori membri della squadra, pur rimanendo fedeli al budget.
$config[code] not foundAssumendo dipendenti temporanei e offrendo altri incentivi, fare appello alle piccole potenzialità dei potenziali dipendenti può aiutarti a costruire un grande team di piccole imprese con un budget limitato. E ci sono molti altri suggerimenti e trucchi che puoi usare anche tu.
In effetti, è stato oggetto di una recente chat su Twitter. Ivana Taylor (@DIYMarketers) e CEO di Small Business Trends Anita Campbell (@smallbiztrends) hanno raggiunto Robert Accountemps (@SmallBizHiring) discutendo la creazione di un grande team di piccole imprese con un budget in una chat Twitter sponsorizzata da Accountemps (@Accountemps).
Guarda alcuni dei punti salienti qui sotto.
Innanzitutto, la chat è iniziata con una discussione sugli stipendi in diversi settori e indipendentemente dal fatto che le persone vedano o meno dei cambiamenti.
Q1 Gli stipendi salgono o rimangono stabili? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A1: Nel mio settore (pubblicità PPC) tutti gli indicatori puntano verso l'alto. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2 novembre 2016
A1) Non sono sicuro di ciò che dicono le statistiche, ma penso che salgono gli stipendi per le persone con le giuste competenze #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 novembre 2016
A1: gli stipendi delle finanze prevedono un aumento del 3,7% nel 2017. Per saperne di più w / our Salary Guide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps), 2 novembre 2016
Quindi, i partecipanti alla chat hanno parlato delle posizioni più richieste quando si tratta di assumere oggi.
Q2: quali sono le posizioni più richieste oggi? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
Le posizioni A2 IT e Digital Marketing sono sempre richieste #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts), 2 novembre 2016
A2: scienziati dei dati #salarywins
- Brent Leary (@ BrentLeary), 2 novembre 2016
A2) Le posizioni che generano nuovi clienti, creano l'esperienza del cliente e aumentano l'efficienza sono le #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza), 2 novembre 2016
Assumere dipendenti temporanei può fornire molti benefici potenziali alle piccole imprese. La chat #SalaryWins ha coperto questo argomento in seguito.
Q3 Quali sono i vantaggi derivanti dall'assunzione di un dipendente temporaneo o temp-to-hire? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A3: Un vantaggio nell'assumere un aiuto temporaneo non viene bloccato nella spesa a lungo termine #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2 novembre 2016
A3) L'assunzione di temps ti consente di assumere più lavoro perché puoi assumere per competenze specifiche #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 novembre 2016
A3: Il noleggio è molto costoso - l'assunzione di un progetto di imbarco consente al datore di lavoro di vedere la qualità del lavoro e l'impiegato deve essere in forma. #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
Sia che tu assuma dipendenti temporanei o permanenti, devi comunque rispettare un budget. Quindi i partecipanti alla chat hanno condiviso suggerimenti per farlo.
Q4 Come rimani entro il tuo budget, ma ancora persone qualificate possono lavorare per la tua azienda? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
Offerta A4 offre vantaggi come la capacità di lavorare da casa e flex time #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 novembre 2016
A4: #Small I proprietari di business possono reclutare grandi talenti con un'agenzia di personale, risparmiando tempo, denaro ed energia: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring), 2 novembre 2016
A4 Sii trasparente sul budget di assunzione in anticipo, chiedi quali vantaggi può piacere a qualcuno o che offri #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR), 2 novembre 2016
Per attirare i migliori dipendenti, devi anche capire che cosa cercano i dipendenti nei potenziali datori di lavoro, che è quello che verrà descritto nella chat successiva.
Q5: Cosa cercano gli impiegati di oggi in un datore di lavoro? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A5: comunicazione bidirezionale stradale? Una situazione win-win-win. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2 novembre 2016
A5: Credo che la mentalità di "Hai bisogno di 5 anni di esperienza per questa posizione di entrata" stia svanendo. #SalaryWins Vedo più bisogno di questo: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
A5 Questo è in evoluzione. Può dipendere anche dall'età dei tuoi dipendenti: Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger), 2 novembre 2016
Ci sono anche alcune bandiere rosse universali che dovresti cercare, non importa quale sia l'industria o la posizione che stai assumendo.
Q6: Quali bandiere rosse dovresti tenere d'occhio per un curriculum? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A6: Job hopping, goofs grammaticali e aspettative #salary per citarne alcuni. Ulteriori informazioni sulle bandiere rosse: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps), 2 novembre 2016
A6: Un altro curriculum bandiera rossa: realizzazioni gonfiate. Esempio: "Ho inventato Internet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 2 novembre 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Non seguendo le specifiche dell'applicazione REQ #SalaryWins
- MediaCollective (@ MediaCollective), 2 novembre 2016
Le trattative di stipendio possono anche essere una parte importante dell'assunzione dei migliori impiegati con un budget. Quindi i partecipanti alla chat hanno condiviso i loro migliori consigli.
Q7: Quali sono alcuni suggerimenti per una negoziazione salariale win-win? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A7: conosci ciò che vali e sii flessibile. Dopo tutto è una trattativa. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady), 2 novembre 2016
A7: Scopri cosa possono offrire e mostra cosa puoi dare. Partecipare a #Startup o #SMB? Negoziare equità Allora entrambi ne trarranno beneficio! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 novembre 2016
A7 quando negozia lo stipendio - tieni a mente ENTRAMBI il tuo WIIFM E il loro WIIFM - cos'è "What's In It For Me" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR), 2 novembre 2016
Chatter ha poi parlato di alcune cose che non dovresti mai dire o fare durante tali negoziati.
Q8: Quali sono alcune cose da non dire o fare MAI in una trattativa salariale? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
Non fare richieste! @DIYMarketers D8: Quali sono alcune cose da non dire o fare MAI in una trattativa di stipendio? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools), 2 novembre 2016
A8: Non fare ciò che Thomas Edison ha fatto a Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Cosa non dire / fare MAI in una trattativa di stipendio? #SalaryWins
- Brent Leary (@ BrentLeary), 2 novembre 2016
A8: mai dire "lo sto facendo fino a quando qualcosa di meglio arriva" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2 novembre 2016
Naturalmente, i salari sono anche importanti quando si tratta di assumere, negoziare e ottenere i migliori dipendenti. Quindi i partecipanti alla chat hanno condiviso suggerimenti per impostare gli stipendi.
Q9: Quali fattori dovrebbero prendere in considerazione i datori di lavoro quando si fissa lo stipendio? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A9: la dedizione richiesta, il ritmo della posizione e le competenze richieste. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat), 2 novembre 2016
A9: considera la situazione di mercato competitiva. Guarda l'intera immagine. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum), 2 novembre 2016
A9 Una tendenza nell'assunzione, nelle aziende tecnologiche, è la trasparenza dei salari. Lo stipendio base è impostato e pubblico, quindi i bonus di esperienza #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR), 2 novembre 2016
Infine, scopri cosa hanno dovuto dire i partecipanti alla chat per rispondere alle richieste quando il tuo budget per le piccole imprese è limitato.
Q10: Come rispondi a un impiegato che chiede un aumento quando il budget è limitato? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 2 novembre 2016
A10 Offri qualcosa oltre ai soldi @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap), 2 novembre 2016
A10: Offri loro un colpo di erba gatta e forse dimenticheranno quello che hanno chiesto !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat), 2 novembre 2016
A10: Se non riesci a trovare la richiesta #salary di un candidato, espandi gli altri componenti del pacchetto: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring), 2 novembre 2016
Puoi seguire la chat di Twitter visitando l'hashtag #SalaryWins
Reclutare l'immagine del talento tramite Shuutterstock
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