John Cronin, co-fondatore John's Crazy Socks dà la sua testimonianza all'udienza
Le piccole imprese impiegano quasi la metà della forza lavoro privata negli Stati Uniti e alcuni di questi lavoratori sono diversamente abili. Il comitato della Camera per le piccole imprese ha tenuto un'audizione mercoledì 9 maggio 2018 per determinare il ruolo svolto dalle piccole imprese nell'assunzione di queste persone.
Vantaggi di assumere qualcuno con disabilità
Il comitato voleva far luce sulle lezioni apprese dagli imprenditori, nonché sul ruolo che gli individui con abilità diverse giocano nell'economia delle piccole imprese.
$config[code] not foundL'audizione era intitolata "Pronto, disponibile e capace di lavorare: come le piccole imprese danno potere alle persone con disabilità dello sviluppo". Era presieduto dal rappresentante Steve Chabot, R-Ohio.
L'audizione ha incluso la testimonianza di Angela Timashenka Geiger, Presidente e CEO di Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fondatore e CEO di AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, co-fondatore e Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; e Lori Ireland, Presidente di Extraordinary Ventures e Vicepresidente dell'Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot ha sottolineato le sfide che il gruppo deve affrontare e che cosa possono fare le piccole imprese per aiutare. Durante l'audizione, ha detto, "Un segmento della società americana che viene spesso trascurato quando si discutono le opportunità economiche attraverso la crescita di nuovi posti di lavoro è la comunità dei bisogni speciali. Data l'innovazione, la flessibilità e la diversità delle piccole imprese, possono offrire ambienti inclusivi per i dipendenti con disabilità dello sviluppo e occupare posti di lavoro vitali per l'attività e l'espansione delle loro attività. "
La testimonianza di John Cronin, co-fondatore di John's Crazy Socks (una società da un milione di dollari) che ha la sindrome di Down ha detto che persone come lui sono "Pronte, disponibili e in grado di lavorare". John ha detto anche se ha la sindrome di Down " Non lo trattiene. "Aggiunse. "Ho fondato questo business con mio padre, Mark. È stata una mia idea e ho inventato il nome. Abbiamo una missione per diffondere la felicità. Lavoriamo per mostrare ciò che è possibile. Amo i miei affari. "
Le statistiche sull'occupazione
Secondo il rapporto di lavoro del Bureau of Labor Statistics del marzo 2018, il rapporto tra occupazione e popolazione è molto più basso per coloro che hanno abilità diverse. L'ufficio riporta che il rapporto di impiego era del 31,7% per questo gruppo e del 73,6% per il resto della popolazione.
Mentre questi numeri rivelano una grande disparità tra i due dati demografici, una maggiore consapevolezza ha contribuito a riconoscere le abilità di quelle società classificate come disabili. Da parte loro, le piccole imprese hanno fatto di tutto per assumere questi individui, anche con le loro risorse limitate. Ma occorre fare di più per ridurre il tasso di disoccupazione.
David Friedman, fondatore e CEO di AutonomyWorks a Downers Grove, Illinois, ha dichiarato: "Le piccole imprese generano una grande percentuale di nuovi posti di lavoro negli Stati Uniti. Le piccole imprese devono essere una parte fondamentale di qualsiasi soluzione per le sfide occupazionali che devono affrontare gli adulti con disabilità ".
Risorse e incentivi per le piccole imprese
Le piccole imprese possono utilizzare le seguenti risorse del governo federale in partecipazione con l'Office of Disability Employment Policy (ODEP) per aumentare la partecipazione della forza lavoro a persone con abilità diverse.
- Datore di lavoro e rete di risorse per l'inclusione di disabilità (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Leadership per l'occupazione e l'avanzamento economico per le persone con disabilità (Centro LEAD)
- Collaborazione nazionale su forza lavoro e disabilità giovanile (NCWD / Gioventù)
- Partenariato su occupazione e tecnologie accessibili (PEAT)
Ci sono anche incentivi fiscali che le piccole imprese possono sfruttare assumendo da gruppi target. Questi vantaggi includono il credito d'imposta sull'opportunità di lavoro, il credito per l'accesso disabili e la detrazione fiscale per l'architettura e il trasporto.
Immagine: smallbusiness.house.gov
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