Molte persone in cerca di lavoro si concentrano su cosa fare prima e durante un'intervista, spesso trascurando le misure appropriate da adottare dopo l'intervista. Mentre l'etichetta post-colloquio corretta potrebbe non farti un lavoro, fare la cosa sbagliata potrebbe portarti fuori dalla corsa.
Invia una nota di ringraziamento
Un aspetto comunemente trascurato nell'etichetta post-intervista è una nota di ringraziamento. Dovresti prendere il tempo di inviare una semplice nota di ringraziamento a ogni persona coinvolta nel colloquio. In primo luogo, riconoscere e mostrare apprezzamento per il tempo dell'azienda è la cosa giusta da fare. Inoltre, alcuni responsabili delle assunzioni possono usare qualcosa di semplice come una nota di ringraziamento per rompere il legame tra candidati che sono altrimenti su un piano di parità. Se hai una buona calligrafia, potresti scrivere un breve messaggio in una scheda ringraziando l'intervistatore per il suo tempo e annotando qualcosa che ti è piaciuto del colloquio. Altrimenti, scrivi e stampa una nota che copre lo stesso terreno.
$config[code] not foundMostra pazienza
Un responsabile delle assunzioni in genere spiega la tempistica di una decisione di assunzione prima o dopo l'intervista. In alcune situazioni, è possibile ottenere una risposta immediata o sapere entro pochi giorni se si ottiene il lavoro. Altre volte, possono essere necessarie due o tre settimane o più per scoprirlo. Presta molta attenzione alla comunicazione durante l'intervista per evitare di essere troppo ansioso e invadente nel tuo follow-up. Ad esempio, se l'intervistatore dice che ti contatterà entro la settimana, non chiamarla prima della settimana perché pensa che tu non stia prestando attenzione o che non rispetti la cronologia che ti ha dato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLa telefonata
È perfettamente accettabile effettuare una chiamata di follow-up al gestore assumente se si seguono alcune regole di base. Ancora una volta, non effettuare chiamate telefoniche finché la cronologia che ti è stata assegnata è già passata. Inoltre, quando chiami, devi dire le cose giuste ed evitare di dire le cose sbagliate. Sicuramente non dire nulla di troppo invadente, "Ho davvero bisogno di conoscere la tua decisione in fretta." Molti candidati chiedono semplicemente "Hai preso una decisione di assunzione?" Potresti anche condividere alcuni dettagli di follow-up su un argomento discusso durante il colloquio come seguito per chiedere informazioni sullo stato dell'assunzione.
Fai i prossimi passi
In alcuni casi, il gestore assumente ti chiede di fare alcune cose dopo l'intervista per completare la tua parte del processo. Esempi comuni includono l'assunzione di un test antidoping, la compilazione di documenti e la presentazione di un elenco di riferimenti. Assicurati di completare queste attività rapidamente per dimostrare il tuo entusiasmo per il lavoro e il rispetto per il tempo del gestore assumente. Inoltre, è una buona forma per avvisare i tuoi riferimenti, se non lo hai già fatto, che potrebbero presto ricevere una chiamata dalla società.
