Se fai parte della forza lavoro federale, verrai probabilmente retribuito secondo l'Orario generale, una scala di pagamenti strutturata che viene rivista ogni anno per riflettere l'inflazione e l'aumento dei costi della vita. Anche molti settori privati utilizzano un sistema di valutazione salariale.
Che cos'è Pay Grade?
Un grado di paga è un sistema di pagamento strutturato che determina l'importo della retribuzione che una persona riceverà. Ogni posizione all'interno di un'organizzazione ha un grado di retribuzione specifico e i nuovi dipendenti sono retribuiti in base alla loro istruzione ed esperienza, nella misura in cui si riferiscono alla loro posizione. Molti dipartimenti di risorse umane seguono schemi di retribuzione strutturati anziché retribuzioni basate sul mercato per mantenere l'equità e ridurre il rischio di azioni legali contro la discriminazione.
$config[code] not foundUna semplice struttura di livello retributivo ha molti livelli con diversi passaggi ad ogni livello. Quindici gradi compongono il programma generale, da GS-1 a GS-15, con 10 passaggi all'interno di ogni grado. Una società del settore privato può avere da 10 a 12 livelli di grado con un massimo di cinque passaggi per ciascun livello. Un formato più semplice potrebbe avere un posizionamento minimo, moderato e alto in ogni livello retributivo, dando più retribuzione per un determinato lavoro a un dipendente più esperto.
Come fai a sapere il tuo grado di remunerazione?
Se non conosci il tuo grado di paga, parla con il dipartimento risorse umane del tuo datore di lavoro. È possibile che la loro risposta sia non specifica, ad esempio "la fascia bassa", "vicino al centro" o "la fascia alta". Potresti anche chiedere ai colleghi cosa stanno guadagnando e quale sia il loro livello di retribuzione per darti un'idea di quanto sia ampio il grado retributivo. Guardare all'industria paga ti dà un'idea di dove ti trovi sulla bilancia. Inoltre, siti come glassdoor.com e PayScale.com forniscono stime degli stipendi di baseball per ogni professione. Ovviamente non esiste uno scenario adatto a tutti, e molti fattori influenzano ciò che dovresti guadagnare, ma fare la tua ricerca può aiutarti a determinare se sei nel giusto grado di paga.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCome aumentare il tuo stipendio
Se hai fatto la tua ricerca e pensi di avere diritto a uno stipendio più alto, assicurati di essere preparato prima di negoziare. Compilare un documento dettagliato che illustri i tuoi risultati e le tue realizzazioni. Hai completato una formazione aggiuntiva o hai conseguito una laurea mentre lavoravi? Assicurati che il tuo datore di lavoro sia a conoscenza di questo. Se hai lavorato per la stessa azienda per un lungo periodo senza un aumento di stipendio, chiedi perché la tua esperienza non ha aumentato il tuo stipendio. Scopri quali misure puoi adottare per aumentare il tuo stipendio, dall'assumere compiti più impegnativi per ottenere più certificazioni.
