Una delle parti più difficili del processo di ricerca di lavoro è in attesa di essere ascoltata dopo un'intervista, soprattutto se sei appassionato di lavorare per l'azienda. Diversi fattori influenzano le decisioni di assunzione e variano a seconda del datore di lavoro. Non esiste una regola ferrea su quando, o se, un datore di lavoro ti contatterà dopo l'intervista. Tuttavia, conoscere un tempo medio di risposta potrebbe darti un'idea di quanto tempo potrebbe richiedere.
$config[code] not foundTempo medio di risposta
Le aziende interessate a assumere giovani laureati richiedono in media 24 giorni lavorativi dopo l'intervista per estendere un'offerta di lavoro, secondo un articolo pubblicato nel marzo 2013 dal sito Web Brazen Careerist. Poiché si tratta di giorni lavorativi, il tempo di risposta potrebbe richiedere fino a cinque settimane o più. Il periodo di tempo medio varia a seconda del settore. Una società di produzione di elettronica e computer impiega circa 16 giorni per fare un'offerta, dice il sito. Un lavoro di contabilità ha un tempo di risposta medio di 17 giorni. Le società di servizi di ingegneria e costruzioni potrebbero richiedere circa 30 giorni per presentare un'offerta. Aziende ricettive e ricreative possono estendere un'offerta dopo 39,5 giorni. Le agenzie governative potrebbero impiegare 38 giorni.
Fattori che influenzano la decisione
L'obiettivo principale dei datori di lavoro è trovare il candidato giusto per il lavoro. Vogliono qualcuno con qualifiche che si adattano alla posizione e alle caratteristiche che si integrano con la cultura aziendale. Considerando che la decisione finale può comportare il coinvolgimento di più persone e il tempo necessario per intervistare i candidati e elaborare le relative pratiche burocratiche, 24 giorni lavorativi potrebbero essere ragionevoli. Il processo decisionale può anche dipendere dalla forza dei tuoi concorrenti. Se hai sconfitto la competizione o qualcuno all'interno dell'azienda ti ha raccomandato, e la compagnia ha bisogno di riempire rapidamente la posizione, un'offerta potrebbe arrivare rapidamente. In caso contrario, l'azienda può impiegare tutto il tempo necessario per presentare un'offerta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInvio di una lettera di ringraziamento
In un mercato del lavoro competitivo, i datori di lavoro vogliono vedere i dipendenti adottare misure proattive per far progredire la propria carriera, secondo il sito Web di Public Broadcasting Service NewsHour. Un modo per visualizzare l'iniziativa e avviare una richiamata è inviare una lettera di ringraziamento all'intervistatore entro 24-48 ore dall'intervista. Nella lettera, esprimi la tua gratitudine per l'opportunità di intervistare, riaffermare il tuo interesse per il lavoro e ricordare un argomento specifico durante l'intervista per dimostrare che sei stato veramente investito nel processo. Sebbene tu possa inviare per email la lettera, considera la possibilità di spedire una copia cartacea per distinguerti dalla concorrenza.
Chiamando il responsabile assumente
Se sono trascorse più di due settimane dall'intervista e non hai ricevuto risposta, chiama il responsabile delle assunzioni per ribadire il tuo interesse per la posizione. Chiedi quando anticipa il completamento del lavoro e quali, se del caso, quali misure dovresti adottare. Se non è possibile ottenere il gestore assumente al telefono, lasciarle un messaggio vocale. Andare avanti con la ricerca di lavoro se non si riceve alcuna risposta dopo questi tentativi.
considerazioni
Secondo un articolo pubblicato dal sito web Business Insider, se non si riceve una risposta dopo l'intervista potrebbe essere perché non hai inviato una nota di ringraziamento, i tuoi riferimenti non ti ritraggono in una luce positiva, o l'intervistatore non ti percepisco come una buona misura. Un altro motivo potrebbe essere la presenza online indesiderata, ad esempio contenuti inappropriati pubblicati sulle pagine dei social media.
