Se hai lavorato per un'azienda o un'organizzazione per sei mesi o sei anni, la prospettiva di chiedere un aumento può essere un pensiero snervante. Tuttavia, con un approccio pianificato e sistematico e il giusto tempismo, il processo può essere raggiunto e, si spera, con il risultato positivo desiderato. In molte situazioni lavorative, i rilanci non vengono concessi o offerti spontaneamente a meno che il dipendente non impieghi tempo a richiedere un aumento di stipendio e presenti un caso persuasivo sul perché il rilancio è meritato.
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Senza un piano, una richiesta di aumento potrebbe cadere piatta. Il dipendente deve avere familiarità con la situazione finanziaria generale dell'azienda o dell'organizzazione e considerare se l'azienda è redditizia o è stata soggetta a tagli di budget. Un senso dell'ambiente finanziario generale può aiutare il dipendente a formulare la sua richiesta di un aumento. In tempi finanziari difficili, una richiesta di aumento potrebbe essere negata perché la società non può permetterselo. Pertanto, un dipendente dovrebbe presentare una richiesta di aumento con una ricerca sul datore di lavoro, in modo che il dipendente possa quindi fare una richiesta realistica e informata.
Piano
Con questa conoscenza in mano, il dipendente dovrebbe quindi delineare brevemente la sua storia con il datore di lavoro prima di rivolgersi a un supervisore con una richiesta di aumento. Dovrebbe fare una lista delle realizzazioni e una tempistica, insieme a qualsiasi altro fattore come gli straordinari. Un altro elenco utile potrebbe riguardare le attuali abilità e qualifiche del dipendente ottenute sul lavoro e in precedenza. Quindi, il dipendente potrebbe includere la ricerca sulla retribuzione media per la stessa posizione in altre società ai fini del confronto. Il piano dovrebbe includere eventuali contromisure al supervisore se non risponde in modo positivo inizialmente alla richiesta.
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In un luogo di lavoro occupato, la tempistica è fondamentale quando si sceglie la giusta circostanza per richiedere un aumento. A seconda del tipo di lavoro, un dipendente può fissare un appuntamento per parlare con il supervisore durante un periodo di tempo conveniente. Oppure, la richiesta potrebbe essere inoltrata durante i periodi di inattività o durante il pranzo o una pausa con il supervisore, in modo più informale. La chiave è trovare un momento in cui il supervisore non è distratto da altri problemi e ha il tempo di concentrarsi sulla richiesta di aumento.
L'incontro
La negoziazione è un'abilità che deve essere praticata nel tempo, e in particolare mentre si discute di un aumento, che è un argomento delicato. Con un datore di lavoro, mantenere un approccio diplomatico è importante per presentare il caso di un aumento senza essere negativo o conflittuale. La richiesta di aumento può essere considerata come una discussione in corso. Se una risposta positiva non avviene subito, l'argomento potrebbe essere rivisitato in pochi mesi. In ogni caso, la diplomazia e il linguaggio educato sono essenziali.
