Walmart impiega oltre 2 milioni di associati in 15 paesi nei suoi negozi al dettaglio. I candidati devono superare due interviste, un test antidoping e un controllo preliminare prima che Walmart estenda un'offerta di lavoro. La prima e la seconda fase dell'intervista si svolgono in un giorno. Walmart riceve i risultati del controllo in background e del test antidroga entro circa quattro giorni lavorativi. Dopo aver ricevuto un chiaro controllo in background e un test antidroga, Walmart estende un'offerta di lavoro.
$config[code] not foundCompila una domanda Walmart
I candidati presentano domande di lavoro online o tramite un chiosco situato in un negozio Walmart. L'applicazione impiega da 30 minuti a un'ora per essere completata. Una volta inviata la domanda, il richiedente attende una telefonata per programmare il primo colloquio.
Interviste al secondo turno
Se il richiedente supera la prima intervista, l'intervistatore pianifica una seconda intervista nello stesso giorno.Il manager pone una serie di domande relative alla storia lavorativa e alle qualità di leadership. Le attività di gioco determinano come reagisce il candidato in situazioni specifiche. Se il manager ritiene che il candidato sia adatto per l'assunzione di Walmart, il gestore pianifica un test antidroga e un controllo in background.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTest antidroga e controllo dei precedenti
Completa il test antidoping e il controllo dei precedenti entro 24 ore. Il dipartimento del personale presso il punto vendita intervista il test antidroga durante il processo di intervista. Il completamento del test antidroga entro 24 ore annulla l'intervista. Il richiedente non passerà questa parte del processo di intervista e non potrà presentare domanda di assunzione per un anno. Il controllo in background richiede il completamento dei documenti nello stesso giorno programmato del test antidroga.
Esamina l'offerta di lavoro
Pianifica un appuntamento per rivedere l'offerta di lavoro. Dopo aver superato il test antidoping e il controllo dei precedenti, i candidati ricevono una chiamata dal dipartimento del personale per fissare un orario per rivedere l'offerta di lavoro. Alla riunione, un manager offre dettagli sull'occupazione, tra cui la percentuale di salario, il potenziale orario di lavoro, le ore necessarie e altri dettagli sul lavoro. Se il richiedente accetta i dettagli dell'offerta di lavoro, il richiedente passa alla fase finale del rapporto di lavoro.
Partecipa all'orientamento dei nuovi noleggi
Partecipare all'orientamento e al nuovo corso di formazione. Un nuovo dipendente riceve un periodo di prova di 90 giorni. La direzione del negozio valuta le prestazioni e la frequenza prima della fine del periodo di 90 giorni prima di approvare un impiego regolare.
