New York (COMUNICATO STAMPA - 16 aprile 2010) - Le differenze sostanziali si verificano in ciò che è più importante per i proprietari di piccole imprese in quanto le loro società si evolvono da entità molto piccole con meno di dieci dipendenti a imprese di dimensioni considerevoli che si avvicinano a 100 dipendenti che assomigliano a grandi società, secondo un nuovo rapporto del The Guardian Life Small Business Research Institute.
Tra i risultati convincenti ci sono che "la libertà personale" e "il mantenimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata" - spesso le ragioni principali per cui un imprenditore inizia un'impresa - diminuiscono man mano che le piccole imprese crescono. D'altra parte, "creare opportunità per gli altri" - un piacere inaspettato di gestire un'azienda in crescita - aumenta. L'analisi dell'Istituto è basata su un nuovo studio comprensivo e metodologicamente innovativo, The Guardian Life Index: che cosa è più importante per i proprietari di piccole imprese americane.
$config[code] not foundMantenere la produttività diventa sempre più difficile per i proprietari di piccole imprese con l'aumentare delle dimensioni della loro azienda. Le aziende di 2-9 dipendenti tendono a girare attorno al proprietario e in genere generano ricavi molto più alti per dipendente rispetto a quelli con 50-99 dipendenti - tra il 100% e il 400% in più in media, secondo il The Guardian Life Index. Allo stesso tempo, l'espansione dell'attività diventa un punto di maggiore interesse per i proprietari di piccole imprese presso aziende più grandi. Tra i proprietari di aziende con 50-99 dipendenti, il 53% dichiara di aver intenzione di espandere la propria attività. Tuttavia, dall'altra parte dello spettro, il 58% dei proprietari di aziende con meno di dieci dipendenti dichiara di voler solo mantenere gli affari come al solito.
"La crescita scatena immense opportunità e sfide per i proprietari di piccole imprese", ha spiegato Mark D. Wolf, direttore del The Guardian Life Small Business Research Institute. "Man mano che le aziende vanno oltre un piccolo team affiatato e diventano organizzazioni più grandi e complesse, guardano sempre più oltre le proprie competenze per informazioni, supporto operativo e orientamento professionale".
Secondo The Guardian Life Index, le seguenti tendenze emergono man mano che le piccole imprese crescono:
- L'importanza del team di gestione e dei dipendenti aumenta, inclusa la necessità di adottare pratiche efficaci per trovare, motivare e trattenere i buoni dipendenti.
- Consulenti di servizi professionali, quali contabili, avvocati, consulenti finanziari e agenti di assicurazione, aumentano di valore.
- Vi è una crescente attenzione alle discipline della gestione professionale, con un crescente interesse a migliorare la produttività e stimolare l'innovazione del business.
- L'azienda inizia sempre più a spostare la propria attenzione all'esterno, piuttosto che guardare dentro. In particolare, il piccolo imprenditore attribuisce maggior valore all'adesione e alle informazioni da parte di associazioni professionali e il valore e l'importanza del sito Web dell'azienda aumenta.
Nell'analizzare la focalizzazione, i bisogni e le priorità dei proprietari di piccole imprese, The Institute ha segmentato e definito quattro tipi di piccole imprese in base al numero di dipendenti:
- 2-9 dipendenti - L'entità aziendale più piccola, spesso costituita dal principale e da uno staff di supporto dedicato. L'attenzione si concentra su "il principale".
- 10-24 dipendenti: in questa fase di crescita della piccola impresa, esiste una struttura organizzativa ma è informale, collaborativa e collegiale. L'attenzione si concentra su "il business".
- 25-49 dipendenti - L'azienda sta iniziando a sembrare una società formale, ma non ha le risorse per una rigida dipartimentalizzazione. L'attenzione è rivolta a "la squadra".
- 50-99 dipendenti: l'azienda è cresciuta fino a dimensioni simili a quelle di un'impresa più grande ma con meno risorse. L'attenzione è rivolta a "l'organizzazione".
"Queste categorie offrono un modo molto più ricco di comprendere ciò che conta di più per i piccoli imprenditori nelle diverse fasi dello sviluppo del business", ha detto John Krubski, il ricercatore che ha progettato la metodologia e condotto lo studio alla base del The Guardian Life Index. Aggiunto Krubski, ex dirigente e futurista della ricerca di Yankelovich, "Indipendentemente dal tipo di industria, si verifica una chiara progressione - con l'aumentare della base dei dipendenti - attraverso un ampio spettro di problemi di gestione e di sviluppo professionale".
Informazioni su The Guardian Life Small Business Research Institute
The Guardian Life Small Business Research Institute è una risorsa intellettuale dedicata a comprendere meglio i proprietari di piccole imprese in America. Combina una ricerca rivoluzionaria che l'azienda commissiona all'esperienza delle persone appartenenti alla famiglia di Guardian Life che hanno una profonda esperienza nella piccola comunità imprenditoriale, per fornire conoscenze, intuizioni e saggezza più profonde sui proprietari di piccole imprese e sulle attività che costruiscono.
Per ulteriori informazioni su The Guardian Life Small Business Research Institute, visitare: www.smallbizdom.com.
Informazioni su Guardian
Un assicuratore mutuo fondato nel 1860, The Guardian Life Insurance Company of America e le sue sussidiarie si impegnano a proteggere le persone, i titolari di aziende e i loro dipendenti con assicurazioni vita, assistenza a lungo termine, reddito da invalidità, prodotti assicurativi medici e dentistici di gruppo e offrono 401 (k), rendite e altri prodotti finanziari. Guardian gestisce una delle più grandi reti dentali negli Stati Uniti e protegge oltre sei milioni di dipendenti e le loro famiglie in 120.000 aziende. La società ha oltre 5.400 dipendenti negli Stati Uniti e una rete di oltre 3.000 rappresentanti finanziari in più di 80 agenzie a livello nazionale.
Per ulteriori informazioni su Guardian, visitare: www.GuardianLife.com.
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