Gli specialisti del personale svolgono compiti amministrativi e di segreteria complessi per supportare il reclutamento e l'assunzione di dipendenti da parte di un'organizzazione. Aiutano i responsabili delle risorse umane con lo sviluppo organizzativo, la gestione dei documenti dei dipendenti, l'elaborazione delle buste paga e le relazioni con i dipendenti. Gli specialisti del personale interagiscono anche con i candidati al lavoro e gli impiegati attuali. Forniscono informazioni su compensi e programmi di benefit, orari di lavoro, condizioni di lavoro e opportunità promozionali. Gli specialisti del personale possono anche consigliare il personale su questioni relative al personale e proporre risoluzioni.
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Gli specialisti del personale cercano, schermano, intervistano e talvolta verificano candidati qualificati. Si incontrano con i manager dell'organizzazione per comprendere le loro esigenze di personale, ottenere informazioni sulle aspettative di lavoro e creare le specifiche del lavoro. Gli specialisti del personale cercano e trovano potenziali candidati di lavoro, facilitano il processo di intervista, conducono controlli di riferimento e estendono le offerte di lavoro ai singoli. Assistono anche con l'amministrazione di programmi di compensazione, come l'assicurazione sanitaria e piani di pensionamento. Gli specialisti del personale gestiscono le richieste dei dipendenti e discutono i termini con i fornitori di piani. In sostanza, gli specialisti del personale hanno la funzione di creare e mantenere una forza lavoro soddisfatta, qualificata e produttiva.
Abilità per il successo
Poiché spesso discutono salari, condizioni di lavoro e opportunità di avanzamento all'interno della loro azienda, gli specialisti del personale devono avere una conoscenza approfondita del modello di business del loro datore di lavoro e delle politiche delle risorse umane. La conoscenza delle leggi e delle linee guida dell'assunzione, come la legge sugli americani con disabilità e le leggi sulle molestie, è anche importante. Altre caratteristiche necessarie per il successo includono la discrezione e la sensibilità culturale, la capacità di relazionarsi e comunicare con persone di diversa provenienza e livelli di istruzione, e una personalità etica e congeniale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormazione scolastica
Un diploma di laurea di solito è richiesto per la maggior parte dei lavori di primo livello nella gestione delle risorse umane. I potenziali specialisti del personale possono prepararsi per una carriera nel settore attraverso una miscela di corsi in principi di gestione, contrattazione collettiva, comportamento organizzativo, psicologia industriale, diritto del lavoro, economia del lavoro e storia del lavoro. Anche la conoscenza e l'uso di computer e sistemi informatici sono utili, grazie al crescente uso di soluzioni tecnologiche per la ricerca di lavoro, la gestione dei record e l'amministrazione del personale. Gli specialisti del personale aspirante possono anche seguire una formazione specializzata da parte di organizzazioni del settore, tra cui la Società per la gestione delle risorse umane e la WorldatWork Society of Certified Professionals, per ottenere certificazioni professionali e migliorare le loro capacità lavorative.
Percorso di carriera
Specialisti del personale eccezionali con sufficiente esperienza sono candidati per la promozione di posti di lavoro come manager di collocamento e impiego, manager delle retribuzioni e potenzialmente direttore delle risorse umane o relazioni industriali. I lavori a livello di direttore possono talvolta portare a posizioni dirigenziali o dirigenziali. Alcuni specialisti del personale possono scegliere di progredire nella propria carriera lavorando per un'agenzia di outsourcing o una società di consulenza, mentre altri cercano occupazioni di formazione. Un dottorato è vantaggioso per le persone interessate al mondo accademico, alla scrittura o al lavoro di consulenza.
Proiezione dei guadagni
Lo US DBureau of Labor Statistics stima gli specialisti di risorse umane, formazione e relazioni lavorative, inclusi specialisti del personale, negli stipendi medi degli Stati Uniti da $ 27.360 a $ 94.470, a maggio 2009. Lo stipendio medio annuo è $ 5640 per tutte le risorse umane, formazione e specializzazioni in relazioni sindacali negli Stati Uniti, a partire da maggio 2009. Gli specialisti del personale impiegati da un'organizzazione aziendale o dal ramo esecutivo federale del governo degli Stati Uniti guadagnano di più, con stipendi medi annui di $ 63.610 e $ 79.280, rispettivamente a partire da maggio 2009.
