Quale tipo di cultura e ambiente aziendale è più desiderabile per chi cerca lavoro? La recente ricerca di iCIMS ha intervistato più di 400 persone in cerca di lavoro per scoprire che cosa cercano quando cercano un lavoro. Ecco alcune delle scoperte su come attrarre i migliori dipendenti della tua piccola impresa.
Lo studio ha definito quattro principali tipi di cultura aziendale: clan, adhocracy, gerarchia e mercato :
$config[code] not found- Quasi il 50% delle persone in cerca di lavoro preferisce una cultura del clan, definita come un ambiente collaborativo e orientato al team con un leader che è un facilitatore, mentore e team builder e che valuta la comunicazione, l'impegno e lo sviluppo umano.
- Circa il 21 percento preferisce una cultura di mercato, orientata alla concorrenza, un leader che è un produttore competitivo e difficile da guidare e che valuta la redditività, la quota di mercato e il raggiungimento degli obiettivi.
- Il diciannove per cento preferisce un'adocrazia, orientata alla creatività, con un leader che è un innovatore, imprenditore e visionario; e che valorizza l'innovazione, la trasformazione e l'agilità.
- Infine, l'11% preferisce una gerarchia, orientata al controllo; ha un leader che è un coordinatore, un supervisore e un organizzatore; e che valorizza l'efficienza, la tempestività e la coerenza.
Hai una cultura di clan?
Congratulazioni! Dal momento che questo fa appello al maggior numero di candidati di lavoro, assicurati di sottolineare gli aspetti consolidati e collaborativi della tua cultura in ogni fase del processo di assunzione, dalla creazione di annunci pubblicitari alle interviste e dall'assunzione di nuovi dipendenti.
Non hai una cultura di clan?
Non farti prendere dal panico. Ci sono persone che amano anche altri tipi di culture. Caso in questione: migliaia di persone vogliono lavorare per le adhocrazie come Google e Apple. Qualunque sia il tipo di cultura aziendale che hai, la chiave è essere onesti al riguardo. Evidenzia gli aspetti positivi della tua cultura particolare durante il reclutamento, l'intervista e l'inserimento a bordo. In questo modo, attirerai persone che si adattano bene.
Quali tipi di manager preferiscono i candidati di lavoro?
I manager sono un fattore chiave nella creazione della cultura aziendale:
- Oltre il 40% degli intervistati dichiara di voler essere gestito da qualcuno che è più simile a un allenatore o un mentore.
- Circa il 30 percento preferisce i manager che sono pratici.
- Circa il 12% preferisce un manager democratico.
- Mentre le organizzazioni "piatte" senza i middle manager sono ampiamente pubblicizzate come alla moda, meno del 10% delle persone in cerca di lavoro preferiscono non avere un manager.
Proprio come con le culture aziendali, non a tutti i candidati di lavoro piace lo stesso tipo di manager. E, come per le culture aziendali, la chiave per trovare una buona corrispondenza tra i candidati e i loro futuri manager è aperta su ciò che hai. iCIMS ti suggerisce:
- Introduci i manager nelle prime fasi del processo di assunzione, come farli partecipare o condurre interviste.
- Includere le foto dei tuoi manager, una breve biografia e suggerimenti sul loro stile di gestione e sulle aspettative sul sito web della tua azienda.
- Metti i video dei tuoi manager discutendo le loro filosofie di gestione sul tuo sito web.
Buone notizie per le piccole imprese: il sondaggio ha rilevato che i lavoratori di tutte le età sono leggermente più interessati a lavorare per i piccoli datori di lavoro.
In particolare, i lavoratori tra i 45 e i 60 anni hanno maggiori probabilità di preferire i piccoli datori di lavoro. Circa il 70 percento dei lavoratori di questa fascia d'età preferirebbe lavorare per aziende piccole o molto piccole.
Ciò significa che c'è un grande pool di talenti esperti là fuori per te - se sai come vendere la tua cultura aziendale nel modo giusto.
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