Come organizzare un pranzo per l'apprezzamento dei dipendenti. Ringrazia il tuo staff per un lavoro ben fatto organizzando un pranzo per l'apprezzamento dei dipendenti che offra cibo e attività che adoreranno. Riconoscere i loro successi e sforzi in modo che non solo sentano la vostra gratitudine, ma siano anche incoraggiati a continuare il duro lavoro in futuro.
Organizzare il pranzo nella pausa o nella sala conferenze in modo che i dipendenti possano andare e venire se hanno bisogno di ricevere chiamate o completare altre attività legate al lavoro. Tuttavia, considera di tenerlo durante un periodo lento in modo che lo staff possa divertirsi senza trascurare i loro progetti e doveri. Puoi anche ospitarlo alla fine di mezza giornata in modo che possano restare quanto vogliono.
$config[code] not foundLascia che lo staff voti sul tipo di cibo che servirai. Scegli alcuni ristoranti locali e passa intorno al menu del ristorante "vincente" in modo che i dipendenti possano ordinare i loro piatti preferiti. È inoltre possibile avere il pranzo servito da un locale stabilimento alimentare italiano, cinese o indiano, se è necessario organizzarlo rapidamente.
Fai un breve discorso per ringraziare lo staff. Discutete del progetto specifico o del rapporto finanziario che vi ha portato a tenere il pranzo e individuate tutti i dipendenti e i dirigenti che hanno contribuito con maggior leadership, supporto dello staff o idee innovative. Presentare anche un breve aggiornamento sullo stato attuale dell'azienda, sul clima del settore e sulle novità dei prossimi progetti e contratti.
Cogli l'occasione per presentare premi di merito annuali o dare riconoscimento ai membri dello staff che hanno il più alto punteggio di vendita o soddisfazione del cliente, ad esempio.
Pianifica attività come trivia della compagnia o un gioco di indovinello "Who Am I" in cui elevi i doveri meno noti di un membro dello staff per vedere chi può capirlo prima. Assegna ai vincitori piccole carte regalo per ristoranti locali o negozi di articoli per ufficio.
