Ignorare gli affetti che senti per un collaboratore potrebbe non essere una facile scelta di vita, ma il rifiuto di farlo potrebbe significare mal di cuore sul posto di lavoro. Alcune aziende hanno politiche di romanticismo dell'ufficio ufficiale per ridurre i rischi associati a cattiva condotta, scandali d'ufficio e scarse prestazioni lavorative. Non puoi sempre controllare chi ti innamori, ma potresti dover scegliere tra la relazione e il tuo lavoro se la tua azienda ha delle severe norme sulla datazione.
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Alcune politiche di romanticismo d'ufficio vietano completamente ai dipendenti di frequentare colleghi di lavoro, mentre altri non consentono solo relazioni di supervisori subordinati. Le politiche del contratto d'amore richiedono alle coppie di appuntamenti di firmare i contratti concordando che il rapporto è consensuale e che entrambe le parti comprendono le leggi sulle molestie sessuali. Indipendentemente dal tipo di politica, i dipendenti sono tenuti a seguire tutte le linee guida nei loro manuali dei dipendenti. Le violazioni dei criteri romanze possono portare a rimproveri da parte dei supervisori, requisiti di trasferimento delle mansioni, cambiamenti di posizione e persino cessazione.
Benefici
Le politiche sul lavoro al lavoro proteggono i datori di lavoro dalle cause per molestie sessuali, affari scandalosi, promozioni tendenziose, morale basso dell'ufficio, diminuzione della produttività, gelosia dei collaboratori e tensioni sul posto di lavoro. Anche se alcune di queste condizioni negative esistono anche con le politiche del romanticismo, le regole e i regolamenti fanno riflettere i dipendenti prima di intraprendere un simile comportamento. Secondo la rivista "Workforce", i problemi sorgono quando i supervisori fanno affidamento sui subordinati e gli altri dipendenti reclamano favoritismi. Oppure, se una di queste coppie si rompe, il subordinato potrebbe rivendicare coercizione, molestie o trattamento ingiusto. Le politiche di romanticismo dell'ufficio cercano di scongiurare alcune forme di dramma sul posto di lavoro costringendo i subordinati, i dirigenti ei colleghi a considerare le conseguenze negative degli appuntamenti sul posto di lavoro.
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I datori di lavoro non possono applicare una politica di romanticismo sul posto di lavoro se una relazione viene tenuta segreta. Una coppia potrebbe non mostrare un sentimento di affetto al lavoro, sorvegliare attentamente le apparenze pubbliche insieme, evitare telefonate monitorate dalla compagnia, messaggi di testo e messaggi di posta elettronica e mantenere il loro rapporto in privato. Secondo Bloomberg Businessweek, i datori di lavoro non possono controllare la natura umana o monitorare le interazioni private non sul posto di lavoro, quindi una politica di romanticismo è difficile da far rispettare. Di conseguenza, un boss deve stare attento a non reprimere o punire una coppia mentre la storia d'amore di un'altra coppia passa inosservata. I colleghi potrebbero anche sottovalutare l'importanza delle altre politiche ufficiali se la politica del romanticismo non viene presa sul serio.
Politiche d'amore-contratto
Le politiche del contratto d'amore sono un'alternativa positiva alle politiche e alle politiche di datazione zero tolleranza che non sono effettivamente applicate. "Forbes" afferma che le politiche del contratto d'amore sono entrate sul posto di lavoro nel 2004 e forniscono misure che proteggono i datori di lavoro dalle cause di molestie. Se una coppia si separa e uno accusa l'altro di trattamento ingiusto, molestie sessuali, diffamazione di carattere o svantaggi di avanzamento di carriera, un datore di lavoro può far valere accordi consensuali firmati da entrambe le parti. Mette le responsabilità di datazione nelle mani del dipendente - una storia d'amore torrida non è il problema del capo.
