La domanda di debolezza è una delle più comuni e tradizionali in un'intervista. Il presidente Priscilla Claman ha definito la peggior domanda in un articolo di Harvard Business Review del gennaio 2011 perché mette in cerca di lavoro in loco e fa poco più che testare la vostra tolleranza per imbarazzo o umiliazione personale. Tuttavia, è una domanda frequente e una preparazione adeguata è essenziale per una risposta magistrale. La procrastinazione può essere una risposta genuina, ma non necessariamente la scelta migliore.
$config[code] not foundEssere genuini
Presentare una vera debolezza è in genere meglio che indicare che non si hanno debolezze o dare una risposta chiaramente programmata che evita qualsiasi dimostrazione di umanità. Se la procrastinazione è una debolezza onesta, affermare che è probabile che questo ti aiuti a essere genuino. Una delle domande chiave che un intervistatore si pone è se gli piaccia la persona che sta intervistando. Il tuo compito è mostrare che sei simpatico e avere la capacità di riconoscere gli errori e crescere da loro. Potresti dire "Ho lottato con la procrastinazione in alcuni casi con progetti meno desiderabili, ma ho lavorato per migliorare la mia tempestività usando efficaci programmi di pianificazione personale".
Conoscere la cultura
Prima di usare la procrastinazione come debolezza, ricerca l'azienda e la sua cultura. La disponibilità di informazioni online è così grande come nel 2013, non hai motivo di non fare i tuoi compiti. Se una cultura aziendale sembra includere l'enfasi sugli obiettivi, le scadenze e l'efficienza, la tua procrastinazione probabilmente allarmerebbe un gestore assumente. Tuttavia, in una cultura altamente creativa con una struttura più flessibile e pianificare la tua debolezza procrastinazione potrebbe adattarsi perfettamente.
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Più stretta è la tua debolezza, meglio è, tenendo presente la sua importanza per una posizione. La parola "procrastinazione" porta una connotazione negativa. Alcuni manager potrebbero equipararlo alla pigrizia o alla scarsa disciplina. Quindi, potrebbe essere meglio dire qualcosa del tipo "Tendo a rimanere coinvolto nel processo creativo ea volte posso essere spinto dalle scadenze". Sebbene tu abbia sostanzialmente spiegato un esempio di procrastinare il comportamento, hai evitato la parola stessa e messo in risalto i tuoi punti di forza creativi. Questa risposta potrebbe giocare particolarmente bene nella cultura creativa, come in un'agenzia pubblicitaria o in una ditta di design.
Altre strategie
Mentre si desidera presentare una risposta autentica, è possibile fornire meno qualità potenzialmente problematiche rispetto alla procrastinazione. Un buon punto di partenza è confrontare i tuoi punti di forza e di debolezza con l'elenco delle qualità per la posizione prima dell'intervista. Trova una debolezza relativamente piccola che non è richiesta per il lavoro. Per una posizione di contabilità analitica che richiede un forte orientamento e precisione dei dettagli, si potrebbe dire "a volte lavoro molto deliberatamente perché mi concentro molto sui dettagli". Questo esempio include una sincera debolezza, "lavoro lento", presentata in una luce più positiva e supportata da una forza contrastante di orientamento ai dettagli.
