Due notizie recenti mi hanno fatto pensare a due mentalità estremamente diverse quando si trattava di dare ai dipendenti il tempo libero.
All'inizio di questo mese, il Connecticut ha fatto storia diventando il primo stato negli Stati Uniti a incaricare il congedo per malattia retribuito per i lavoratori del servizio. Il Hartford Courant riferisce che il conto delle assenze per malattia, nelle opere per anni, è stato oggetto di aspre polemiche e, dopo 11 ore di intenso dibattito, ha squittito con un voto di 76-65.
$config[code] not foundLa nuova legge riguarda solo le aziende con 50 o più dipendenti e gli addetti al servizio che vengono pagati ogni ora. Eppure, molti nella piccola comunità imprenditoriale si sono fortemente opposti al suo passaggio. Non sono del tutto sicuro del perché. Ciò che il governatore Dannel P. Molloy ha detto in una dichiarazione ha perfettamente senso per me:
"Perché vorresti mangiare cibo da un ristorante malato? O i tuoi figli si prendono cura di un malato di asilo nido? La semplice risposta è - non lo faresti. E ora, non dovrai.
Senza il congedo di malattia retribuito, i lavoratori del servizio di prima linea - le persone che ci servono cibo, che si prendono cura dei nostri figli e che lavorano negli ospedali, per esempio - sono costretti a lavorare per lavorare male. Non è una scelta, mi sento a mio agio nel fare le persone sotto il mio mandato ".
Mentre alcuni datori di lavoro non credono che i lavoratori meritino un giorno di ferie retribuito per riprendersi dalla polmonite, all'estremo opposto, Il New York Times relazioni su società che danno ai dipendenti il tempo di sposarsi. In Xerox, i dipendenti possono richiedere fino a tre giorni di pausa. A MTV, sono due giorni. E a Goldman Sachs, i dipendenti ricevono una settimana di ferie (e questa politica è in vigore da 30 anni!).
"Queste sono tutte grandi aziende - possono permetterselo" potresti pensare. Quindi considera l'oggetto atomico. Questa azienda di software imprenditoriale iniziò a offrire un giorno di ferie retribuito per i matrimoni quando notò che molti dipendenti si sposavano e decise che un giorno libero sarebbe stato un bel "regalo di nozze".
Atomic Object è cresciuto rapidamente, e penso che una ragione sia la loro filosofia aziendale, che si concentra sulla sostenibilità, non solo in termini "verdi", ma anche in termini umani. "Programmi irrealistici e progetti eccessivamente complessi portano a lunghe ore e persone stanche" dice il sito web della compagnia. "Pratichiamo il ritmo sostenibile - orari di lavoro responsabili che promuovono l'equilibrio e il lavoro di qualità".
Ora, non sto suggerendo che devi dare ai tuoi dipendenti il permesso di sposarsi. Cosa io sono suggerendo è che pensi a loro a lungo termine, non solo come cifre del dollaro.
I dipendenti che vengono a lavorare malati infetteranno altri dipendenti, voi e i vostri clienti. Nella migliore delle ipotesi, avrai più persone malate e meno persone a riprenderti. Nel peggiore dei casi, potresti essere denunciato se un focolaio di malattia è riconducibile alla tua attività.
Anche i dipendenti che vengono a lavorare male saranno amari e risentiti. Si lamenteranno di te con i loro amici e parenti. E cercheranno un lavoro migliore alla prima occasione.
I dipendenti che sono trattati in modo ragionevole e equo e hanno il tempo di fare ciò che deve essere fatto - se si sta riprendendo dall'influenza dello stomaco o rilassarsi con le loro famiglie - parleranno del tuo business agli altri, saranno più leali e avranno più energia per lavorare produttivamente.
Quale tipo di dipendente preferiresti lavorare per te?
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