I proprietari di piccole imprese e il personale delle risorse umane conoscono troppo bene le ardue sfide poste dall'equilibrio tra le esigenze aziendali e quelle dei dipendenti. L'aumento dei costi, in particolare relativi all'assistenza sanitaria / all'assicurazione medica, è fondamentale per le preoccupazioni aziendali. Tuttavia, il mantenimento dell'equilibrio richiede anche una gestione, un coinvolgimento e una valorizzazione efficaci delle risorse di capitale umano, che rappresentano spesso la maggiore spesa della società o il suo nucleo di profitto.
$config[code] not foundIl rapporto Aflac WorkForces 2011, uno studio condotto da Harris Interactive, rivela che i primi tre problemi per le piccole imprese (quelle con tre a 99 dipendenti) aumentano la produttività dei dipendenti (51%), controllando i costi dell'assicurazione sanitaria / medica (47%) e dipendenti fidelizzati (43%). Sebbene non vi sia un unico rimedio per queste tre priorità, le piccole imprese stanno imparando di più su come i piani assicurativi volontari possono fornire un impatto significativo su tre fronti.
1. Controllo dei costi sanitari / dell'assicurazione medica
Con l'aumento dei costi sanitari, i datori di lavoro probabilmente continueranno a lottare per trovare strategie di riduzione fornendo al tempo stesso la copertura di cui hanno bisogno i dipendenti. Questa realtà ha aumentato la rilevanza per le piccole imprese, che, a causa delle loro dimensioni, potrebbero essere significativamente influenzate da un piccolo passo falso nella gestione dei costi dell'assistenza sanitaria.
Di conseguenza, molti proprietari di piccole imprese e i loro dipendenti sono alla ricerca di soluzioni di benefit più flessibili per far fronte alle crescenti spese sanitarie. Sempre più datori di lavoro si stanno rendendo conto che rendere le polizze di assicurazione volontarie a disposizione dei dipendenti non ha costi diretti e può ridurre le imposte sulle società tagliando i contributi fiscali FICA. L'aggiunta di piani volontari alle offerte di benefit di un'azienda aiuta a soddisfare una sfida di alto livello per oltre sei piccole imprese su dieci, offrendo solidi vantaggi pur restando nei limiti di budget / costi.
2. Curbing Productivity Loss
Le operazioni di piccola impresa richiedono sempre più coerenza e maggiore produttività da parte di personale più piccolo. Frequentemente, qualsiasi perdita di produttività può influire sostanzialmente sulla capacità di competere di una piccola impresa.
Sfortunatamente, le distrazioni personali, come le lotte finanziarie e sanitarie, spesso dettano la produttività dei lavoratori. In effetti, il 47% dei dipendenti delle piccole imprese ha affermato di stare attualmente affrontando un problema sanitario o finanziario che influisce sulla loro capacità di svolgere il proprio lavoro. Inoltre, circa il 58% dei proprietari di piccole imprese ritiene che la propria azienda abbia perso tra il 5 e il 20% di produttività lavorativa perché i dipendenti sono preoccupati per problemi personali che stanno vivendo. Un altro 32 percento dei proprietari dichiara di aver perso il 20 percento della produttività lavorativa o più.
Esiste una connessione molto reale tra salute e finanze: la stabilità finanziaria di un lavoratore può essere minacciata da una malattia o da un incidente imprevisti e, al contrario, la capacità di ottenere un'adeguata assistenza medica può essere influenzata dalle finanze.
Piani assicurativi volontari, comprese le polizze per incidenti, cancro, malattie gravi, odontoiatria, vita, invalidità e lungimiranza a breve termine, aiutano i dipendenti a far fronte alle spese vive associate a gravi incidenti o malattie - le spese per l'assicurazione medica principale non sono destinate a copertina. In questi casi, gli assicurati ricevono sussidi in denaro che possono essere utilizzati per aiutare con le spese di vita quotidiana, come affitto, gas e generi alimentari, così come le spese mediche non rimborsate.
3. Controllare i costi del fatturato e aumentare la fidelizzazione
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, costa a una società un terzo del salario annuale di una persona per sostituirlo. Queste spese possono far deragliare anche la migliore gestione delle piccole imprese. Mentre le piccole imprese si sforzano di aiutare economicamente l'economia degli Stati Uniti e andare oltre la recessione, avere il miglior talento disponibile è di fondamentale importanza.
I pacchetti di benefici possono influire direttamente sulla fidelizzazione dei dipendenti. Lo studio Aflac ha rilevato che il 63% dei proprietari di piccole imprese ritiene che il proprio pacchetto di benefici complessivi sia molto influente nella soddisfazione e lealtà dei dipendenti, e un altro 18% crede che sia molto influente nella decisione di lasciare l'azienda.
I piani volontari non solo migliorano il pacchetto di benefit di un'azienda e lo status competitivo rispetto ai programmi di benefit di grandi organizzazioni, ma possono anche dimostrare ai dipendenti che contano. Senza costi diretti per l'azienda, l'aggiunta di benefici volontari come opzione per i dipendenti può infine contribuire a evitare l'alto costo del fatturato.
Risolvi tre problemi con una sola scelta Rimane un grande bisogno di aiutare i dipendenti a migliorare la copertura sanitaria e prepararsi per eventi imprevisti della vita. Considerato in precedenza un vantaggio piacevole, l'assicurazione volontaria può ora essere considerata un complemento redditizio ai vantaggi principali e una soluzione essenziale per le piccole imprese.
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