In che modo le aziende di proprietà delle donne differiscono da quelle possedute dagli uomini? Non più come prima, secondo un recente studio dell'Ufficio di advocacy dell'SBA. "La proprietà aziendale non può più essere analizzata semplicemente sulla base del genere del proprietario; le aziende di proprietà di donne e uomini sempre più condividono gli stessi modelli di sviluppo generale ", scrivono gli autori di" Sviluppi nelle imprese di proprietà delle donne, 1997-2007 ".
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Tra il 1997 e il 2007, il rapporto ha rilevato che la quota femminile di aziende totali negli Stati Uniti è aumentata dal 26% a quasi il 29%; durante lo stesso periodo di tempo, la percentuale di uomini è scesa dal 55% al 51%. A partire dal 2007, le quattro principali industrie produttrici di reddito erano identiche per le imprese di proprietà di donne, uomini e uomini e donne insieme; erano costruzione, produzione, commercio all'ingrosso e commercio al dettaglio.
Ma c'è ancora un'area in cui le imprese di proprietà delle donne differiscono da quelle di proprietà degli uomini: le imprese di proprietà delle donne avevano meno probabilità di avere dipendenti. Nel 2007, oltre l'88% erano ditte non datori di lavoro.
L'occupazione è nella mente di tutti in questo momento, e un rapporto separato dalla Fondazione Ewing Marion Kauffman, "Superare il divario di genere: le donne come guidatori economici", suggerisce che con il giusto tipo di aiuto, le imprese di proprietà delle donne potrebbero diventare piloti dell'occupazione e stimolare l'economia.
Il rapporto Kauffman trovò alcune lacune simili tra le aziende dovute a uomini e donne. Per i principianti, mentre le aziende startup, in particolare le start-up ad alta crescita, sono la principale fonte di nuovi posti di lavoro negli Stati Uniti, solo il 35% dei proprietari di aziende startup sono donne. Inoltre, le loro startup hanno meno probabilità di crescere rispetto a quelle di proprietà degli uomini: solo il 36% delle startup di proprietà femminile nel rapporto aveva dipendenti, rispetto al 44% di quelle possedute da uomini.
Lesa Mitchell, vicepresidente della Kauffman Foundation e autrice del rapporto, afferma che mentre le donne stanno sfondando il soffitto di vetro, sembrano incontrare "pareti di vetro" che impediscono alle loro attività di espandersi. Di conseguenza, tre anni dopo l'avvio, solo il 19,8% delle aziende di proprietà femminile nel rapporto Kauffman guadagna oltre $ 100.000 all'anno, mentre il 32,8% delle aziende di proprietà degli uomini lo fa.
Certo, alcune donne (e uomini) potrebbero preferire mantenere le loro aziende piccole. Ma per coloro che vogliono crescere, quali passi potrebbero aiutarli? Mitchell dice:
1.) Stabilire le reti di supporto nelle prime fasi del processo di avvio è un modo per posizionare la propria attività per la crescita. Partecipare al consiglio di amministrazione di un'azienda nel proprio settore è un modo per farlo.
2.) Esorta inoltre le donne imprenditrici di successo a diventare modelli di riferimento e mentori per i più giovani.
3.) E sollecita più networking e collaborazione tra start-up e aziende più grandi e di maggior successo.
Il networking sembra essere un filo conduttore quando si tratta di aiutare le aziende di proprietà delle donne a prosperare. Nel Forbes’ l'ultimo elenco delle migliori città per le donne nel mondo degli affari, le città che hanno superato la lista hanno diverse cose in comune: un ambiente legale di sostegno, obiettivi di approvvigionamento governativo per le donne o le imprese di proprietà delle minoranze, risorse come le SBA's Women's Business Centers e presenza di organizzazioni imprenditoriali femminili per fornire reti e supporto.
Le donne sono spesso chiamate "naturali" in rete e la maggior parte delle donne che conosco sono abbastanza brave. Ma per alimentare la tua azienda nella fase successiva, devi portare la rete al livello successivo. Non limitarti a fare rete all'interno della tua zona di comfort: esci da esso.
A seconda delle esigenze della tua azienda, ciò potrebbe significare cianciare con gli investitori angelici o addirittura con i venture capitalist. Potrebbe voler dire sentirsi a proprio agio negli eventi o nelle conferenze di settore a predominanza maschile, o incontrare persone chiave in aziende che sono molto più grandi delle tue. Qualunque cosa speri di ottenere con la tua attività, c'è qualcuno là fuori che può aiutarti a farlo, ma non se non vai fuori e li incontri.
Immagine di Christian Kieffer / Shutterstock
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