Quando perdi il lavoro a causa delle tue prestazioni o del tuo comportamento, il tuo primo istinto potrebbe essere quello di mettere in valigia le tue cose e lasciarti con la coda tra le gambe. Una volta che lo shock iniziale svanisce, è tempo di pensare a cosa succederà dopo. Se essere licenziato è dovuto a un errore di una volta, o se la tua prestazione è stata generalmente buona fino al punto in cui sei stato rilasciato, potresti essere in grado di scusarti e riprendere il tuo lavoro. Se si sceglie di seguire questa strada, è necessario mostrare il rimorso, essere preparati a presentare il proprio caso e avere un piano di miglioramento se si viene riaccolti in azienda.
$config[code] not foundL'incontro iniziale
Quando ricevi per la prima volta la notizia del tuo licenziamento, è probabile che proverai una serie di emozioni, dalla tristezza e l'ansia alla paura. Tuttavia, è importante mantenere un contegno professionale e calmo. Ascolta attentamente il ragionamento del tuo capo per lasciarti andare prima di rispondere. Evita di stare sulla difensiva e invece fai attenzione a ciò che sta dicendo. Una volta che hai sentito tutte le informazioni, chiedi se la risoluzione è negoziabile. Cordiali saluti scusati con il tuo capo per il tuo comportamento, e chiedi se c'è un modo in cui lui o lei riconsidererà la decisione. Non supplicare, ma comunica sinceramente e sinceramente che vuoi restare e che migliorerai. Anche se non vi è alcuna garanzia che si riceverà un'altra possibilità, mostrando il rimorso si ha una migliore possibilità di concludere l'incontro in buone condizioni.
Spedire una lettera
Se non riesci a riprendere il lavoro dopo aver chiesto scusa di persona, scrivi una lettera al tuo capo dopo che hai impiegato del tempo per rinfrescarti e considera i motivi per cui sei stato licenziato. La lettera dovrebbe ribadire le tue scuse, menzionando in particolare ciò per cui chiedi scusa e perché sai che era sbagliato. Non fare scuse o dare la colpa; prenditi la responsabilità delle tue azioni e spiega come migliorerai.
La tua lettera dovrebbe anche fornire dettagli, con prove quantificabili, i tuoi contributi alla società e il motivo per cui ritieni di essere un membro prezioso del team. Ricorda al tuo capo i tuoi risultati e ciò che hai portato in tavola. Se il tuo licenziamento era dovuto a problemi di prestazioni, riconosci le tue lacune e proponi un piano per correggerle. Infine, richiedi il tuo lavoro. Ribadisci le tue scuse; ringrazia il tuo capo per l'opportunità e richiedi una riunione di persona per discutere del tuo impiego entro pochi giorni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTerminazione errata
Sebbene la maggior parte dell'occupazione sia "a volontà" - nel senso che ciascuna delle parti può porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione - vi sono casi di risoluzione abusiva, come definito dalla legge. Se ti lasci andare a causa di un'eccezione alla regola "a volontà" - essenzialmente licenziata illegalmente - allora puoi riprendere il lavoro o citare in giudizio il tuo datore di lavoro per interruzione ingiustificata. La risoluzione errata si applica solo in circostanze molto specifiche, come quando vieni lasciato andare a causa di discriminazione, denunce, o in violazione di ordine pubblico (cioè licenziato per dovere di giuria.) Se hai un contratto con il datore di lavoro (scritto o implicito), sei stato licenziato in rappresaglia per un'azione specifica o il tuo datore di lavoro ha omesso di agire in buona fede, potresti anche avere un caso di risoluzione errata. Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, è meglio consultare un avvocato del lavoro e procedere con i loro consigli.
Quando la risposta è no
Anche quando mostri il rimorso, enfatizzi il tuo valore per l'azienda e abbia un piano di miglioramento, la decisione del tuo capo può essere definitiva e la risposta alla tua richiesta potrebbe essere "No". Se hai presentato la tua richiesta e hai fatto la tua richiesta per iscritto, accettate cortesemente il risultato e passate a nuove opportunità.
