Passare al livello di direttore delle risorse umane richiede più di una laurea e anni di esperienza. La competizione per le posizioni dirigenziali a livello senior è rigida. Marketing te stesso è vitale. Per essere considerato un candidato serio al primo passaggio, il tuo curriculum deve parlare in volumi di due pagine o meno. Crea un documento di marketing che metta in risalto i tuoi risultati, la tua esperienza e le competenze di base. Prima di inviare il tuo curriculum a un potenziale datore di lavoro, assicurati che il tuo curriculum rappresenti un business leader che offre.
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Come in ogni professione, catturare l'attenzione del lettore di resume è fondamentale per ulteriori considerazioni. Le persone delle risorse umane possono essere tenute a standard più elevati. Essendo stato esposto a curriculum che vanno dal grande al ridicolo, un potenziale direttore delle risorse umane dovrebbe produrre una pubblicità di alta qualità per i suoi servizi. Accendi il tuo profilo di ripresa, che viene catturato nei primi centimetri. Nei punti elenco, crea un riepilogo esecutivo delle tue risorse umane con dati quantificabili che supportino la tua capacità di portare a termine il lavoro. Ad esempio, potresti includere in questa sezione i tuoi anni complessivi in risorse umane e menzionare la tua solida esperienza nelle funzioni delle risorse umane come la compensazione, la gestione del cambiamento e le relazioni con i dipendenti. Evidenzia il tuo background organizzativo. Forse hai una preparazione in ambienti di start-up, padroneggia le situazioni di turn-around o hai una posizione con una società di consulenza esterna.
realizzazioni
Il tuo curriculum deve dimostrare i successi della tua carriera e non delineare una lista di responsabilità. Usa i verbi d'azione per iniziare potenti frasi che mostrano i tuoi risultati. Illustra l'azione che hai intrapreso per avere successo in progetti come l'assun- zione massiccia in 30 giorni, o evitare una situazione di licenziamento ristrutturando posti di lavoro. Forse hai ridotto i dollari spesi per i benefici cambiando le compagnie di assicurazione sanitaria, o hai installato un programma di assistenza per i dipendenti che ha ridotto il tempo di ammalarsi dei dipendenti. Crea con cura le tue storie di successo di alto livello in frasi puntate sotto la tua storia lavorativa con ogni datore di lavoro.
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I team di gestione senior vogliono un direttore delle risorse umane che sia un partner strategico. Il tuo curriculum deve dimostrare la tua capacità di comprendere e contribuire alla linea di fondo. Includi azioni orientate ai risultati che dimostrino la tua esperienza aziendale. Ad esempio, l'implementazione di iniziative strategiche come la centralizzazione o il decentramento della funzione HR per aumentare l'efficienza e ridurre la ridondanza convalida la capacità di migliorare i processi aziendali. I datori di lavoro esaminano attentamente i resumes a questo livello per esempi di come un potenziale direttore delle risorse umane abbia ridotto il turnover o creato un'iniziativa per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Istruzione e sviluppo professionale
Crea un elenco di dati di laurea nel tuo curriculum. Inoltre, i potenziali datori di lavoro vogliono prove di una crescita continua. Indica le certificazioni HR che hai ricevuto. La designazione SPHR, ottenuta superando un esame offerto dalla Società per la gestione delle risorse umane, è spesso prevista a livello di registi. Se non si detengono tali credenziali, elencare qualsiasi corso di risorse umane significativo completato durante la tua carriera.
