Non dovrebbe essere una sorpresa. Sapevi che erano obbligati a chiederlo, ma parlare delle aspettative di stipendio non è mai facile, soprattutto quando la richiesta viene trovata nella tua casella di posta. Lo stipendio desiderato fa parte del processo di screening per ogni candidato. È uno dei modi più semplici per le aziende di ridurre il numero di candidati. Se il numero è troppo alto, sei fuori. Troppo basso, e potresti anche trovarti tagliato. Sebbene la preparazione e la ricerca siano la chiave, devi ancora prendere un numero.
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La maggior parte degli allenatori di carriera ti diranno di rimandare il tema dello stipendio il più a lungo possibile. Vuoi darti più del tempo sufficiente per vendere le tue capacità e capacità a un potenziale datore di lavoro. Vuoi anche raccogliere abbastanza informazioni sulla posizione per prendere una decisione informata. Durante i colloqui, potresti scoprire che ci sono più responsabilità per il ruolo di quanto pubblicizzato. Quindi, devia la domanda e spiega al gestore assumente: "A questo punto, mi piacerebbe saperne di più sul lavoro prima di discutere una cifra esatta".
Richiedi un incontro
Se sei più avanti nel processo di intervista, la deflessione potrebbe non essere più un'opzione. Invece, dovrai condividere una figura. Ma piuttosto che rispondere a una e-mail di ritorno, richiedere una riunione per parlare numeri. In un'intervista del 2013 con "Forbes", Roy Cohen, un veterano in carriera, ha spiegato che le discussioni sul salario sono meglio fatte di persona quando possibile. È un'occasione in più per entrare in contatto con il potenziale datore di lavoro per fare un'impressione, e un responsabile delle assunzioni si sente più obbligato a negoziare faccia a faccia.
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Indubbiamente hai fatto ricerche sui guadagni prima di iniziare la tua ricerca di lavoro, così hai un'idea di cosa è uno stipendio giusto e realistico. Ma non fornire un numero singolo. Dare un raggio d'azione e poi dare un seguito dicendo al potenziale datore di lavoro che non si desidera "bloccare" su queste cifre. Ribadisci la tua speranza di trovare una posizione che è una buona misura, ha condiviso Mary Ann Gontin, un allenatore carriera esecutivo, in un'intervista con Fox Business. Ciò dimostra il tuo impegno per il tuo lavoro piuttosto che uno stipendio.
Compensazione totale
Dire a un potenziale datore di lavoro che sei aperto a discutere sulla compensazione totale è un altro modo per gestire questo tipo di richiesta. Ciò consente una certa flessibilità da parte tua, soprattutto se sei disposto a prendere meno denaro in cambio di ulteriori vantaggi, come giorni di vacanza aggiuntivi, parcheggi a pagamento, opzioni su azioni o anche l'opzione di telelavoro uno o due giorni alla settimana. Alcuni vantaggi possono rendere la paga più bassa più desiderabile.
Storia dei guadagni
Anche il tuo stipendio precedente può essere utilizzato come punto di partenza. Anche se è meglio incontrarsi di persona, puoi scegliere di fornire il tuo stipendio attuale in un'e-mail di ritorno - un potenziale datore di lavoro può chiedere legalmente ai datori di lavoro precedenti quello che stavi facendo, quindi non è che tu abbia qualcosa da nascondere. Quindi, dì al gestore assumente la percentuale di un aumento che speri di ricevere.
