Il Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e delle ore degli Stati Uniti amministra le leggi sui salari federali e il dipartimento del lavoro statale supervisiona le politiche sui salari statali. Il dipartimento del lavoro federale e statale richiede ai datori di lavoro di pagare gli stipendi dei dipendenti in modo accurato e tempestivo. Il mancato rispetto è accompagnato da conseguenze.
criteri
Il tuo datore di lavoro non dovrebbe negarti gli stipendi dovuti per i servizi resi. Dovrebbe pagarti gli stipendi all'ammontare concordato, e al minimo il salario minimo federale o statale, qualunque sia il più alto. Il tuo datore di lavoro può rifiutarsi di pagare i tuoi stipendi solo se non hai eseguito i servizi richiesti. Ad esempio, se sei retribuito ogni ora e lavori sei ore in uno specifico giorno lavorativo invece delle normali otto ore, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagarti solo sei ore per quel giorno. Anche se il tuo datore di lavoro non è obbligato per legge a concedere benefici marginali ai dipendenti, come ferie, ferie, malattia e tempo personale, è considerato un salario se sceglie di darli.
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Parla con il tuo datore di lavoro una volta che ti accorgi di essere stato sottopagato o non pagato affatto. Il tuo datore di lavoro potrebbe essere disposto a risarcirti immediatamente per gli stipendi dovuti, più eventuali spese bancarie sostenute se l'errore è stato commesso dal datore di lavoro. Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare gli stipendi, contattare il dipartimento del lavoro statale o il dipartimento del lavoro, della divisione salariale e orario degli Stati Uniti, per le procedure relative alla presentazione di una richiesta di risarcimento. Il dipartimento non può gestire il pagamento di prestazioni accessorie. È possibile presentare una causa in tribunale per controversie di modesta entità per il recupero degli stipendi e dei sussidi per i propri interessi, oppure è possibile assumere un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
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Il dipartimento del lavoro o del tribunale esaminerà il tuo reclamo e potrà ordinare al tuo datore di lavoro di retrocedere gli stipendi, i danni liquidati e in alcuni casi una penalità di attesa. I danni liquidati possono eguagliare i tuoi stipendi non pagati, ed è anche chiamato paga doppia o doppi danni. La pena di attesa dipende dalla legge dello stato. Ad esempio, lo stato della California valuta una penalità di attesa se la violazione è avvenuta ed era sotto il controllo del datore di lavoro, se il datore di lavoro sapeva cosa stava facendo quando si rifiutava di pagare le retribuzioni dovute, e in base al fatto che il datore di lavoro non aveva rispettato la legge. Una penalità di attesa è allegata a ciascun giorno in cui il dipendente non è stato pagato, fino a 30 giorni. Il tribunale può anche ordinare al datore di lavoro di rimborsare le spese legali o legali.
considerazioni
Lo statuto delle limitazioni per la presentazione di un reclamo secondo la legge federale è di due anni. Se il tuo datore di lavoro ha deliberatamente infranto la legge, hai fino a tre anni per presentare un reclamo. In molti casi, il datore di lavoro ha 30 giorni dalla data della decisione per pagare gli importi assegnati.
