La formazione della forza lavoro può aiutare a migliorare le prestazioni di un'organizzazione e ridurre il turnover dei dipendenti. I coordinatori della formazione sono al centro di questo processo. Sono specialisti delle risorse umane responsabili della valutazione, dello sviluppo e dell'implementazione dei programmi di formazione e sviluppo di un'organizzazione. I coordinatori della formazione possono lavorare in una varietà di contesti, tra cui agenzie governative, strutture sanitarie e entità aziendali.
$config[code] not foundPadroneggiare le abilità necessarie
I coordinatori della formazione richiedono una miscela di forti capacità analitiche e di pensiero critico per avere successo sul lavoro. Devono valutare l'efficacia dei programmi di formazione dei dipendenti di un'organizzazione, identificare i punti deboli e raccomandare adeguamenti adeguati ai senior manager. Poiché i coordinatori della formazione devono collaborare efficacemente con altri esperti di formazione e sviluppo per sviluppare programmi efficaci, richiedono un forte lavoro di squadra, abilità interpersonali e di comunicazione. I coordinatori di formazione competenti spesso possiedono anche la capacità e l'entusiasmo di motivare e guidare i lavoratori meno performanti.
Valutare i lavoratori
La responsabilità principale dei coordinatori della formazione è migliorare la produttività e le prestazioni dei dipendenti di un'organizzazione. Per fare ciò, iniziano valutando i bisogni formativi dei lavoratori. I coordinatori di formazione che lavorano in una struttura di cura, ad esempio, possono condurre interviste faccia a faccia con infermieri e altro personale, o fornire questionari, che possono compilare a loro piacimento. Il coordinatore utilizza queste informazioni per progettare programmi di formazione in grado di affrontare le lacune di conoscenze e competenze tra i dipendenti. Può organizzare seminari di formazione, pubblicare materiali di formazione, come opuscoli tascabili e manuali, o invitare i formatori a fornire un coaching pratico.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMonitoraggio dei budget
In molte organizzazioni, i coordinatori della formazione gestiscono i fondi assegnati al dipartimento di formazione e sviluppo. Sviluppano un budget che copre le esigenze del dipartimento e assicura che l'organizzazione abbia abbastanza forniture per la formazione. Questi coordinatori sorvegliano anche l'uso di attrezzature e attrezzature di formazione e conservano tutta la documentazione di addestramento, comprese le relazioni di valutazione dei dipendenti e i documenti di addestramento dei dipendenti. Se un'organizzazione dispone di fornitori esterni di formazione, i coordinatori della formazione hanno il dovere di mantenere relazioni di lavoro positive.
Arrivarci
Sebbene i coordinatori della formazione possano provenire da diversi background accademici, spesso sono in possesso di un diploma di laurea in formazione e sviluppo, amministrazione aziendale, risorse umane o psicologia organizzativa. Poiché l'esperienza lavorativa non è un tipico requisito di lavoro, gli aspiranti coordinatori possono ottenere certificazioni professionali dall'International Society for Performance Improvement o dall'Associazione per lo sviluppo dei talenti per dimostrare la loro competenza, nonché migliorare le prospettive di progressione della carriera. I coordinatori possono anche completare un master per qualificarsi per l'impiego come manager delle risorse umane.
