Coca-Cola è un enorme marchio internazionale con oltre 700.000 dipendenti. L'azienda ha pratiche molto specifiche per garantire che i dipendenti siano motivati a fare del loro meglio e sentano di avere un ruolo importante nel futuro dell'azienda.
Comunicazione che conduce ai risultati
Quando i dipendenti della Coca-Cola vengono richiesti per le loro opinioni, sanno che qualcuno sta ascoltando; Coca-Cola ha sviluppato la sua missione e i suoi valori fondamentali attorno all'input dei dipendenti. Ogni anno distribuisce un Employee Insights Survey globale, alla ricerca di una visione dei dipendenti su come viene gestita la società e su come migliorare le cose. Il sondaggio è più di una semplice carta e penna. Solitamente si presenta sotto forma di un sito Web o blog privato, aperto per un periodo limitato di tempo, in cui i dipendenti possono rispondere e offrire idee e critiche sulla gestione e su altri argomenti. Coca-Cola traccia le risposte e il conseguente miglioramento di anno in anno.
$config[code] not foundFormazione e Mentoring
Consentire ai dipendenti di cogliere l'opportunità di crescere nelle proprie competenze e di essere addestrati a fare ancora di più è un obiettivo centrale della Coca-Cola. L'azienda offre una serie di programmi di sviluppo per incoraggiare e motivare i dipendenti.Peak Performance offre continue opportunità per i premi dei dipendenti; i forum di sviluppo offrono opportunità di insegnamento; e gli sviluppi funzionali consentono ai dipendenti di creare competenze professionali per la propria area di interesse. Coca-Cola University è un ambiente di insegnamento online per i dipendenti. Inoltre, i dipendenti ricevono incarichi a breve termine che danno loro la possibilità di lavorare in un campo diverso dal loro, sia che si tratti di un dipartimento diverso o di un altro paese.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPremi finanziari
Coca-Cola offre anche ricompense finanziarie per motivare i dipendenti a raggiungere grandi pinnacoli. La compensazione è competitiva. Ogni anno, i dipendenti hanno revisioni delle prestazioni che danno loro la possibilità di ricevere aumenti di merito. Un programma Coca-Cola Red Tag premia i dipendenti con i viaggi e la merce come un modo per riconoscere prestazioni eccezionali. I dipendenti ottengono anche il rimborso delle tasse scolastiche e i loro figli possono beneficiare dei fondi per borse di studio. Sono inoltre offerti sconti auto, parcheggio gratuito e programmi di sconti per i dipendenti.
Ambiente energizzante
Coca-Cola si sforza anche di offrire un ambiente energizzante che motiverà i dipendenti ogni giorno. Sul posto, i dipendenti hanno accesso a una caffetteria, lavaggio a secco, un'unione di credito, un negozio e un parcheggio gratuito. Diversi siti di lavoro Coca-Cola offrono vantaggi diversi. Nel Regno Unito, la sede della Coca-Cola include bevande e frutta gratuite, orari speciali durante l'estate e una palestra in loco.
